| Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане. |
|
 |
|
|||||||||||||||||||||||
Книжка трудовая Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовой стаж работников на предприятиях, в учреждениях и организациях, независимо от форм собственности и хозяйственной деятельности, и заводятся на работников проработавших более 5 дней, в том числе нанятых на определенный срок, а также нештатных работников при условии, если предусмотрено их государственное социальное страхование. Трудовые книжки заполняются на государственном языке Республики Узбекистан, в Республике Каракалпакстан на каракалпакском или государственном языке Республики Узбекистан. В трудовую книжку вносятся: - сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; - сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу (за исключением временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью на основании коллективного договора), прекращение трудового договора. Также, по просьбе работника, в трудовую книжку вносятся записи о работе по совместительству и периоде временного перевода на другую работу. Основания (причины) прекращения трудового договора в трудовую книжку не записываются. В трудовую книжку не записываются сведения о дисциплинарных взысканиях. В Республике Узбекистан порядок ведения трудовых книжек регламентируется "Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек (Зарегистрирована МЮ 29.01.1998 г. N 402, утверждена 07.01.1998 г. Минтрудом N 8/04-1 и Минсоцобеспечением N 32/01) и Изменением N 1 к Инструкции о порядке ведения трудовых книжек (Утверждено Минтрудом 01.06.1999 г. N 992/04-7, Минсоцобеспечения 02.06.1999 г. N 1251/01, зарегистрировано МЮ 11.06.1999 г. N 402-1). < Назад |
|
| О проекте Пользовательское соглашение Публичная оферта |
Прейскурант Как оплатить? Контакты |
Пособие кадровикам Публикации |