| Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане. |
|
 |
|
|||||||||||||||||||||||
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ МИНИМАЛЬНЫХ НОРМАТИВОВ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ И ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ ХОЗЯЙСТВУЮЩИХ СУБЪЕКТОВ ОТДЕЛЬНЫХ ОТРАСЛЕЙ ЭКОНОМИКИ"ПРИКАЗ МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН 03.12.2010 г.N 193-К ЗАРЕГИСТРИРОВАН МИНИСТЕРСТВОМ ЮСТИЦИИ РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН 28.12.2010 г. N 2173 Вступает в силу с 7 января 2011 года В соответствии с пунктом 8 постановления Президента Республики Узбекистан от 24 декабря 2010 года N ПП-1449 "О прогнозе основных макроэкономических показателей и параметрах государственного бюджета Республики Узбекистан на 2011 год" и Положением о Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан, утвержденным постановлением Кабинета Министров от 2 февраля 2010 года N 10 (Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2010 г., N 5, ст. 39), ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить Положение о порядке определения минимальных нормативов численности работников и фонда оплаты труда для хозяйствующих субъектов отдельных отраслей экономики согласно приложению. 2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней со дня его государственной регистрации в Министерстве юстиции Республики Узбекистан. Министр А. Хаитов ПРИЛОЖЕНИЕ к Приказу министра труда и социальной защиты населения от 03.12.2010 г. N 193-К, зарегистрированному МЮ 28.12.2010 г. N 2173 ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ МИНИМАЛЬНЫХ НОРМАТИВОВ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ И ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ ХОЗЯЙСТВУЮЩИХ СУБЪЕКТОВ ОТДЕЛЬНЫХ ОТРАСЛЕЙ ЭКОНОМИКИ В настоящее Положение внесены изменения в соответствии с Приказом министра труда и социальной защиты населения, зарегистрированным МЮ 29.07.2011 г. N 2173-1, Приказом министра труда и социальной защиты населения, зарегистрированным МЮ 28.01.2013 г. N 2173-2 Преамбула I. Общие положения II. Определение минимальных нормативов численности основного персонала и фонда оплаты труда на предприятиях розничной торговли и общественного питания III. Определение минимальных нормативов численности и фонда оплаты труда рабочих-строителей, работающих в строительных организациях IV. Заключительные положения Приложение N1. Минимальные нормативы численности основного персонала предприятий розничной торговли при 12-часовом режиме работы в сутки и шестидневной рабочей неделе (суммарно - 72 часа в неделю) Приложение N2. Минимальные нормативы численности основного персонала предприятий общественного питания при 12-часовом режиме работы в сутки и семидневной рабочей неделе (суммарно - 84 часа в неделю) Приложение N3. Рекомендуемый перечень должностей служащих и профессий рабочих на предприятиях розничной торговли и общественного питания Приложение N4. Минимальные нормативы фонда оплаты труда на предприятиях розничной торговли и общественного питания Приложение N5. Средние разряды работ на предприятиях розничной торговли и общественного питания Приложение N6. Условные примеры расчета минимальных нормативов фонда оплаты труда на предприятиях розничной торговли и общественного питания Приложение N7. Критерии определения минимальных нормативов численности рабочих-строителей, занятых на всех строительных работах по объекту Приложение N7а. Критерии определения минимального норматива численности рабочих-строителей при неравномерных помесячных затратах труда Приложение N8. Критерии определения минимальных нормативов численности рабочих-строителей генерального подрядчика и субподрядных организаций, участвующих в выполнении отдельных видов работ на строительстве объекта Приложение N9. Формула определения минимального норматива фонда оплаты труда рабочих-строителей, работающих в строительных организациях Приложение N10. Условные примеры определения минимальных нормативов численности и фонда оплаты труда рабочих-строителей Настоящее Положение в соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан ("Ведомости Олий Мажлиса Республики Узбекистан", 1996 г., N1, приложение) и постановлением Президента Республики Узбекистан от 24 декабря 2010 года N ПП-1449 "О прогнозе основных макроэкономических показателей и параметрах Государственного бюджета Республики Узбекистан на 2011 год" определяет минимальные нормативы численности работников и фонда оплаты труда для предприятий розничной торговли, общественного питания и строительных организаций. Настоящее Положение не распространяется на предприятия розничной торговли и общественного питания, штатные расписания которых в установленном законодательством порядке утверждаются органами государственного управления, а также на организации, оказывающие услуги в сфере общественного питания в банкетном исполнении по индивидуальным заказам. I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Минимальная численность работников на предприятиях розничной торговли и общественного питания определяется исходя из нормативов затрат труда в сфере розничной торговли и общественного питания. 2. Минимальный норматив численности рабочих-строителей при выполнении строительных работ определяется исходя из нормативов затрат труда на выполнение строительных работ. 2-1. При определении предусмотренных настоящим Положением минимальных нормативов численности основного персонала на предприятиях розничной торговли и общественного питания, а также рабочих-строителей в строительных организациях полученные дробные числа округляются до целых чисел по правилам округления. 3. Численность административных, технических и вспомогательных работников определяется согласно штатному расписанию исходя из потребностей организаций в административном и техническом персонале, их численность не включается в состав минимального норматива численности установленных работников. 4. Распорядок и график рабочего времени работников определяются внутренними правилами трудового распорядка и другими локальными нормативными актами. Нормальная продолжительность рабочего времени для работника не может превышать сорока часов в неделю. II. ОПРЕДЕЛЕНИЕ МИНИМАЛЬНЫХ НОРМАТИВОВ ЧИСЛЕННОСТИ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА И ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВЛИ И ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ § 1. Определение минимальных нормативов численности основного персонала предприятий розничной торговли § 2. Определение минимальных нормативов численности основного персонала предприятий общественного питания § 3. Определение минимальных нормативов фонда оплаты труда на предприятиях розничной торговли и общественного питания § 1. Определение минимальных нормативов численности основного персонала на предприятиях розничной торговли 5. Минимальный норматив численности основного персонала предприятий розничной торговли при 12-часовом режиме работы в сутки и шестидневной рабочей неделе (суммарно - 72 часа в неделю) определяется исходя из размера торговой площади согласно приложению N 1 к настоящему Положению. 6. Если режим рабочего времени на предприятии розничной торговли превышает 72 часа, то к минимальному нормативу численности основного персонала, определенному в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, применяется повышающий коэффициент; если он составляет менее 72 часов, то к определенному минимальному нормативу численности основного персонала применяется понижающий коэффициент (понижающий коэффициент должен быть не меньше 0,8, а в сельской местности - не меньше 0,6). При этом величина коэффициента отражает отношение фактического рабочего времени на предприятии розничной торговли к нормативному рабочему времени. § 2. Определение минимальных нормативов численности основного персонала предприятий общественного питания 7. Минимальный норматив численности основного персонала предприятий общественного питания при 12-часовом режиме работы в сутки и семидневной рабочей неделе (суммарно - 84 часа в неделю) определяется с учетом типа предприятия и количества обслуживаемых столов путем суммирования минимальных нормативов численности работников по каждой должности и профессии, установленных в приложении N2 к настоящему Положению. 8. Если режим рабочего времени на предприятии общественного питания превышает 84 часа, то к минимальному нормативу численности основного персонала, определенному в соответствии с пунктом 7 настоящего Положения, применяется повышающий коэффициент; если он составляет менее 84 часов, то к определенному минимальному нормативу численности основного персонала применяется понижающий коэффициент (понижающий коэффициент должен быть не меньше 0,5). При этом величина коэффициента отражает отношение фактического рабочего времени на предприятии общественного питания к нормативному рабочему времени. § 3. Определение минимальных нормативов фонда оплаты труда на предприятиях розничной торговли и общественного питания 9. При исчислении минимальных нормативов фонда оплаты труда на предприятиях розничной торговли и общественного питания учитывается численность всех работников (определенный минимальный норматив численности основного персонала, а также административный и технический персонал). 10. Предприятия розничной торговли и общественного питания самостоятельно устанавливают численность административного и технического персонала с учетом совмещения, исходя из потребностей в административных и технических функциях, используя рекомендации, приведенные в приложении N3 к настоящему Положению. Если руководитель или собственник одновременно с административными функциями выполняет функции работника основного персонала, то данный работник включается в численность основного персонала. 11. Минимальные нормативы фонда оплаты труда на предприятиях розничной торговли и общественного питания определяются в соответствии с приложением N4 к настоящему Положению. 12. Средние разряды работ на предприятиях розничной торговли и общественного питания приведены в приложении N5 к настоящему Положению. 13. Условные примеры расчета минимального норматива фонда оплаты труда на предприятиях розничной торговли и общественного питания приведены в приложении N6 к настоящему Положению. III. ОПРЕДЕЛЕНИЕ МИНИМАЛЬНЫХ НОРМАТИВОВ ЧИСЛЕННОСТИ И ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ-СТРОИТЕЛЕЙ, РАБОТАЮЩИХ В СТРОИТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ § 1. Определение минимальных нормативов численности рабочих-строителей, работающих в строительных организациях § 2. Определение минимальных нормативов фонда оплаты труда рабочих-строителей, работающих в строительных организациях § 1. Определение минимальных нормативов численности рабочих-строителей, работающих в строительных организациях 14. Минимальные нормативы численности рабочих-строителей определяются с учетом нормативов затрат труда на выполнение строительных работ согласно градостроительным нормам и правилам. 15. В состав минимальных нормативов численности рабочих-строителей включаются профессии всех рабочих, занятых выполнением основных строительных работ на объекте (включая работы, выполняемые подрядными и субподрядными организациями), за исключением работников других организаций, оказывающих проектные, транспортные, экспедиционные и другие услуги подрядным и субподрядным организациям. Номенклатура профессий рабочих-строителей и тарифно-квалификационные требования утверждаются Государственным комитетом по архитектуре и строительству Республики Узбекистан в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 20 августа 2010 года N 181 "Об утверждении Классификатора основных должностей служащих и профессий рабочих" (Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2010 г., N 34, ст. 291). 16. Минимальные нормативы численности рабочих-строителей, занятых на всех строительных работах объекта, определяются в соответствии с приложением N7 к настоящему Положению. 16-1. При неравномерных помесячных затратах труда, выполняемых строительной организацией, обусловленных технологическими особенностями и графиком выполнения строительных работ, а также если сметная документация, в соответствии с которой осуществляются строительные работы, составленная согласно градостроительным нормам и правилам, не утверждена в установленном законодательством порядке, минимальные нормативы численности рабочих-строителей определяются отдельно за каждый календарный месяц в соответствии с приложением N7а к настоящему Положению. В этом случае строительная организация самостоятельно на основе градостроительных норм и правил определяет затраты труда (в человеко-часах) исходя из объема фактически выполненных работ за данный календарный месяц. После утверждения в установленном законодательством порядке сметной документации, составленной согласно градостроительным нормам и правилам, перерасчет минимальных нормативов численности рабочих-строителей по фактически выполненному объему работ не производится. 16-2. Если по отдельным видам строительных работ нормативы затрат труда градостроительными нормами и правилами не установлены, строительная организация определяет численность рабочих-строителей самостоятельно исходя из фактических затрат труда на выполнение этих строительных работ. 17. Если отдельные виды строительных работ по объекту наряду с генеральным подрядчиком выполняются субподрядными организациями, то минимальные нормативы численности рабочих-строителей генерального подрядчика определяются в соответствии с приложением N8 к настоящему Положению. 18. Минимальные нормативы численности рабочих-строителей в каждой субподрядной организации определяются исходя из нормативов затрат труда на выполнение строительных работ в соответствии со сметой, составленной согласно градостроительным нормам и правилам, и продолжительности выполнения работ, указанных в договоре субподряда, на основе критериев, установленных пунктами 16, 16-1 и 16-2 настоящего Положения. § 2. Определение минимальных нормативов фонда оплаты труда рабочих-строителей, работающих в строительных организациях 19. Минимальные нормативы фонда оплаты труда рабочих-строителей, работающих в строительных организациях, определяются по формуле, приведенной в приложении N9 к настоящему Положению. 19-1. При исчислении минимальных нормативов фонда оплаты труда рабочих-строителей в строительных организациях учитывается суммарная численность работников в целом по предприятию (определенный минимальный норматив численности рабочих-строителей, а также численность административного и технического персонала). 20. При определении минимальных нормативов численности и фонда оплаты труда рабочих-строителей используются условные примеры, приведенные в приложении N10 к настоящему Положению. IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 21. Лица, виновные в нарушении требований настоящего Положения, несут ответственность в соответствии с законодательством. 22. Настоящее Положение согласовано с Министерством финансов, Министерством экономики, Государственным комитетом по архитектуре и строительству, а также Торгово-промышленной палатой Республики Узбекистан. Скачать Приложения №№ 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 7а, 8, 9, 10 к Положению
|
|
| О проекте Пользовательское соглашение Публичная оферта |
Прейскурант Как оплатить? Контакты |
Пособие кадровикам Публикации |