Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане.  
Язык сайта: Рус  Eng  Ўзб 
UzJobs - Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане.  
         
Компании
830
Вакансии
127
Резюме
4973
Курсы
7
Учебные заведения
44
 

Публикации

Поиск среди публикаций:    

  Рубрики:   Психология управления | В фокусе - кадры | Советы рекрутера | Мнение экспертов
Отвечаем на вопросы | HR-специалистам на заметку | Женщина и Карьера | Портрет профессии
Рекрутинг в разрезе | Словарь карьериста
 

Дети и карьера: женский взгляд!

01.05.2015 16:55:30

Что думают женщины Узбекистана о возможности совмещения профессиональной карьеры с материнством? Можно ли успешно реализовать себя в этих двух важнейших сферах жизни, оставаясь одновременно счастливой и заботливой мамой и преуспевающей бизнес-леди?

Это попытались выяснить специалисты популярного рекрутингового сайта UzJobs, проведя на своих страницах специальный опрос, в котором приняло участие 214 постоянных посетительниц интернет-ресурса. Сегодня мы ознакомим читателей с его результатами.

Итак, наиболее активными участницами опроса оказались женщины двух возрастных категорий – от 26 до 34 лет (46 %) и от 35 до 45 лет (37%). Как выяснилось, именно для респондентов такого возраста данная тема является особенно близкой и актуальной. Меньшую активность проявили девушки в возрасте от 18 до 25 лет (12%) – из чего можно сделать вывод, что в этот период жизни карьерные притязания у женщин еще недостаточно сформированы, да и с опытом материнства знакомы пока немногие из них. В абсолютном меньшинстве оказались дамы старше 45 лет (5%) - для них тема совмещения материнства и карьеры оказалась наименее актуальной, ведь к этому времени карьерные высоты уже покорены, а дети выросли.

Результаты опроса показали, что рождение и воспитание детей может отражаться на женской карьере весьма положительно. Опираясь на свой жизненный опыт, 43% экономически активных женщин отметили, что появление малыша явилось для них дополнительным стимулом для профессионального и карьерного роста. Однако 35% опрошенных женщин ответили, что в результате материнства возможности их карьерного продвижения снизились - забота о ребенке стала  приоритетнее профессионального развития, оттеснив карьеру на второй план. Для 19% дам, живущих активной профессиональной жизнью, наличие детей никак не повлияло на карьерные возможности. И только 3% затруднились с ответом.

На вопрос о том, когда женщина с большей вероятностью может сделать карьеру: до или после рождения детей, подавляющее большинство респондентов, а именно 67% женщин, ответили, что период - до или после - вовсе не так уж важен. Главное - это готовность и желание самой женщины к профессиональной самореализации. В этом случае, даже став мамой женщина может организовать себе необходимую поддержку (помощь семьи, детские сады и ясли и пр.) и продолжать успешно трудиться. 18% участниц опроса ответили, что карьерой предпочтительнее заниматься после рождения детей, когда женщина выполнила свое основное предназначение, предписанное ей природой. 15% респондентов высказали мнение, что карьеру женщине лучше сделать до появления ребенка, пока она свободна, и ничто не отвлекает ее от активного профессионального продвижения.

В ходе опроса выявилась также общая тенденция по использованию работающими женщинами отпуска по уходу за ребенком. Большинство респондентов, а их оказалось 58%, ответили, что для декретного отпуска им оказалось достаточно периода от 9 месяцев до 2 лет. 10% женщин находились в декретном отпуске не более 6-8 месяцев. 12% мам, принявших участие в опросе, вернулись к карьере спустя 3-4 месяца после рождения ребенка. А 7% из общего числа опрошенных и вовсе отказались от отпуска по уходу за ребенком и почти сразу после его рождения вышли на работу. Полностью использовали положенные по законодательству 3 года декретного отпуска только 10% женщин, и всего лишь 3% участниц опроса прервали работу на срок более трех лет. На основе полученных данных можно сделать вывод, что в большинстве своем наши женщины, даже став мамами, стремятся сохранять свою социальную активность и профессиональный уровень.

Подтверждением предыдущего вывода стали причины, указанные участницами опроса, по которым они решили прервать свой декретный отпуск, не использовав его продолжительность полностью. Так, 30% женщин объяснили свое решение желанием «держать руку на пульсе событий», то есть, не отставать от жизни и заниматься развитием своей карьеры. В 20% случаях мамам предложили удобный график работы, который можно было успешно совмещать с уходом за ребенком. Это, кстати, говорит о том, что в настоящее время в Узбекистане существует достаточное количество работодателей, готовых проявить гибкость и пойти навстречу востребованному и грамотному специалисту.

15% женщин вернулись к работе из-за возникшего недостатка финансов, т.к. перерыв в работе одного из трудоспособных членов семьи все же сказывается на семейном бюджете. 10% дам побоялись потерять свою квалификацию и востребованность на рабочем месте, поспешив вернуться из декрета. Некоторым (их 8%) подвернулась долгожданная вакансия в компании их мечты, от которой невозможно было отказаться. Другие (4%) просто устали от бытовой рутины и домашних забот. И только 13% из общего числа опрошенных не прерывали свой декретный отпуск и использовали его полностью.

Что происходит в жизни деловой женщины после окончания отпуска по беременности и родам и как складывается ее карьера в дальнейшем? Большинство участниц опроса (37%) сообщили о том, что после декрета они вернулись к своей прежней должности. Однако зачастую, после рождения ребенка и связанного с ним перерыва в работе у женщин меняются жизненные приоритеты и ценности.  Вынужденная пауза дает возможность посмотреть на свое профессиональное развитие со стороны, оценить перспективы личного роста, получить дополнительное образование или пройти переквалификацию. Иногда это приводит к решению о смене работы или профессии, что подтверждают и данные проведенного опроса. Так, 34% опрошенных женщин по разным причинам перешли на работу в другую компанию. Еще 7% участниц опроса остались в прежней организации, но сменили профиль своей деятельности. А 16% опрошенных после декретного отпуска и вовсе перешли на более высокую должность. И только 4% женщин по истечению отпуска по беременности и родам сделали выбор в пользу семьи и приняли сознательное решение о понижении в должности.

Как меняются карьерные притязания женщин после рождения детей? Большинство респондентов (53%) ответили, что их карьерные притязания остались прежними, и рождение детей не оказало на них значительного влияния. 20% женщин стали уделять карьере еще больше внимания, чем прежде, и материнство не явилось для них помехой в достижении поставленных задач. 16% опрошенных дам отметили, что после рождения детей их интерес к карьере несколько ослаб, так как приоритеты значительно поменялись. И 11% из общего числа опрошенных затруднились ответить на поставленный вопрос.

Подводя итоги проведенного опроса, можно сделать вывод, что современные женщины Узбекистана, являясь активными членами общества, нацелены на постоянное развитие и самосовершенствование. В большинстве своем они успешно сочетают материнство и карьеру, стремясь своевременно вернуться к трудовой деятельности и быть востребованными не только в семье, но и в социуме. Профессиональная самореализация имеет для них большое значение, и, зачастую, появление детей становится дополнительным стимулом для развития своей крьеры.

Материалы рубрики подготовлены специалистами проекта UzJobs


< Назад  


 
Личный кабинет


В активном поиске работы
Илюхина Елена Анатольевна
Дата рождения:
28.12.1980
Образование: Высшее

Специализация:
• Закупки, тендеры / Специалист по закупкам
• Телекоммуникации, связь, почта / Руководитель (начальник) отдела
• Информационные технологии и Интернет

Как сюда попасть? Очень просто!Зарегистрируйтесь на нашем сайте, заполните резюме и воспользуйтесь услугой «Разместить резюме на рекламной площадке». Стоимость услуги указана в
Прейскуранте.







Яндекс.Метрика



 

  Основные сервисы:
- Работодателям
- Соискателям
- Учебным заведениям
  Дополнительные услуги:
- Пособие кадровикам
- Консалтинг и аутсорсинг
- Рекрутмент
  Полезная информация:
- Трудовое законодательство
- Словарь терминов
- Публикации
  О проекте
Пользовательское соглашение
Публичная оферта
Прейскурант
Как оплатить?
Реклама на сайте
Контакты
   

Copyright © 2000 — 2017 SAIPRO