Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане.  
Язык сайта: Рус  Eng  Ўзб 
UzJobs - Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане.  
         
Компании
761
Вакансии
108
Резюме
4742
Курсы
0
Учебные заведения
38
 

Публикации

Поиск среди публикаций:    

  Рубрики:   Психология управления | В фокусе - кадры | Советы рекрутера | Мнение экспертов
Отвечаем на вопросы | HR-специалистам на заметку | Женщина и Карьера | Портрет профессии
Рекрутинг в разрезе | Словарь карьериста
 

Самые распространенные ОШИБКИ при составлении резюме

14.11.2013 16:15:24

Составить современному человеку резюме, имея под рукой обширный арсенал образцов и шаблонов последнего, скажем прямо, задача не самая трудная. Однако гораздо сложнее на практике сделать так, чтобы это самое резюме выглядело грамотным, адекватным, запоминающимся и обращающим на себя положительное внимание. Именно с этим проблемы у большинства соискателей до сих пор
не решены. И, несмотря на обилие публикаций на тему правильности составления этого важного документа, в подавляющем количестве резюме продолжают встречаться одни и те же ошибки. А ценой этих ошибок часто становится отказ потенциального работодателя от рассмотрения кандидатуры и приглашения на интервью.

В одной из прошлых публикаций мы уже говорили о том, как не испортить профессиональное резюме неправильно подобранной фотографией и не свести тем самым поиски работы на нет. Сегодня мы решили выявить наиболее распространенные ошибки допускают соискатели при заполнении своих резюме. Ведь через руки и глаза модераторов сайта UzJobs (http://uzjobs.uz, http://uzjobs.com) проходит до сотни резюме в день, и каждое резюме, перед тем, как быть допущенным в базу данных сайта, скрупулезно проверяется на наличие грамматических ошибок, отсутствие хронологических пропусков, полноту и корректность заполнения. Огромный опыт и живое представление об ошибках позволят нам рассказать соискательской аудитории нашего сайта как этих ошибок избежать. Итак, с чем же чаще всего им приходится сталкиваться…

 1.    Грамматические и орфографические ошибки и опечатки, допущенные соискателями в резюме, могут  самым негативным образом повлиять на первоначальное общее впечатление рекрутера о  кандидате. Это как неряшливый вид или грязный костюм, из-за которого, возможно, второй раз с «неряхой» встретиться уже не захочется.

  •  При составлении резюме проверьте его несколько раз на наличие ошибок, и только убедившись в их полном отсутствии,   отправляйте его на понравившуюся вакансию.

Мы уже давно  собираем в свою особую «копилочку» наиболее выдающиеся «перлы» из проверяемых на модерации резюме, некоторыми из которых хотим поделиться и с вами:

 Smile «Я селоустойчивый»;

Smile«От рабодадателя жду солидный сос.пакет»;

 Smile«Исчу работу секретаря-референда»;

Smile«Вобшето я не специалист именно чего то а знаю и делаю всё по маленкому».

2. Резюме как переписанная должностная инс­трукция. При описании опыта работы в резюме некоторым соискателям бывает проще просто скопировать должностную инструкцию с прошлых мест своей трудовой деятельности, или сухо перечислить стандартные обязанности и функции, не задумываясь о том, что таким образом резюме становится безликим, а его обладатель  теряет свою уникальность и позиционирование в глазах будущего работодателя.

  • Резюме должно подчеркивать ваши достижения, важные для этой должности. Покажите, чего вы действительно достигли, каков был прогресс, результаты, что вы сделали особенного.

3. Неточная хронология трудовой биографии, или ее полное отсутствие, а также пропущенные даты, особенно в течение длительного времени, очень настораживают будущих потенциальных работодателей. Неаккуратное обращение с датами в резюме демонстрирует вашу невнимательность и может запутать рекрутера или даже натолкнуть его на мысль о том, что вы что-то скрываете.

  • Необходимо указывать конкретные даты, как минимум месяц и год перед каждым пунктом, требующим хронологии: все места работы, учебы, получения дипломов и др.

4. Неточная или неполная контактная информация или ее отсутствие. Некоторые соискатели по непонятным причинам предпочитают скрывать  в резюме номер своего мобильного или домашнего телефона, указывать неполные или недостоверные контактные данные, оставляя работодателю возможность связи только по e-mail. Но работодателям это может показаться неудобным и далеко не каждый из них захочет тратить время на написание письма, чтобы отправить его вам по электронной почте, а потом ждать ответ.

  • Помните, о том, что вы создаете резюме по одной единственной причине, - чтобы кто-нибудь вам позвонил и пригласил на собеседование. Не все работодатели будут пытаться связаться с вами посредством электронной почты или неверно указанных телефонов до победного конца. И после одной-двух неудачных попыток ваше резюме может отправиться в мусорную корзину.

5. Неаккуратное форматирование, отсутствие структуры или шаблона. Менеджеры по подбору персонала обычно читают резюме «по диагонали», выхватывая наметанным глазом нужные им места и ключевые слова. Поэтому резюме должно быть четко структурированным.

На сайте UzJobs существует уже готовая универсальная форма для заполнения резюме, а сопровождающие ее подсказки и комментарии позволяют соискателям отразить всю необходимую для рекрутера информацию грамотно и структурировано. К тому же, именно к этой универсальной форме резюме уже давно привыкли многочисленные работодателей, пользующиеся услугами сайта UzJobs.

  • Советуем вам воспользоваться именно этой формой и излагать информацию в точном соответствии с разделами резюме, сосредоточив внимание на опыте и достижениях, касающихся той работы, которую вы ищете в настоящее время.

6. Растянутое и излишне подробное резюме может оказаться «тяжелым» для прочтения. У специалистов кадровой службы  просто не будет времени, чтобы прочитать резюме большого объема.

  • Помните, что максимальный объем резюме должен составлять 2-3 страницы! Нет необходимости подробно останавливаться на особенностях всех работ и проектов, каждое слово должно быть на счету, но не в ущерб информативности.

7. Недостаток квалификации. Несоответствие заявленным требованиям. Каждый работодатель при размещении вакансии публикует список будущих обязанностей и профессиональных требований к кандидату. И, конечно же, вправе ожидать в ответ получение резюме исключительно от кандидатов, чьи образование, опыт и знания соответствуют заявленным в вакансии требованиям. Получение прочих резюме расцениваются работодателями как спам, и вызывают, по меньшей мере, недоумение.

  • Прежде чем отправить резюме на вакансию удостоверьтесь, что у вас действительно присутствуют требуемые для работодателя и размещаемой вакансии профессиональные навыки и умения, в противном случае ждать отклика от работодателя бессмысленно.

Вот с такими несоответствиями приходилось встречаться  при модерации резюме, поступающих на сайт:

 Surprised «Трудовой деятельности и практики нет. Желаемая зарплата 500 у.е. если вас заинтересовала моя кандидатура,  надеюсь получить приглашение на интервью».

 Surprised «Здравствуйте! Заинтересовало объявление: о главном редакторе. Можно каким-нибудь директором… Журналистского образования нет. Опыт приобрету. Окончил автотранспортный техникум».

8. Лишняя информация, не имеющая отношения к делу. Некоторые соискатели умудряются внести в свое  резюме информацию, которая не относится к их будущей и прошлой профессиональной деятельности, и только перегружает резюме, лишая образ кандидата деловой лаконичности в глазах рекрутера.

  • Постарайтесь подробнее излагать факты производственной биографии и минимум – личной. Это покажет, что ваша жизнь в большей степени ориентирована на работу, а не на досуг. В конце резюме достаточно перечислить 2-3 своих увлечения. Лучше указывать активные увлечения (например, спорт, туризм, танцы), чем бытовые (дача, рыбалка).

Примерами такой лишней информации  могут  послужить следующие цитаты из реальных резюме:

  Sealed«Личные интересы: путешествия, кроссворды, головоломки, красивые девушки, люблю также шумные и веселые компании».

  Sealed«Образование: высшее педагогическое незаконченное. Ушла с 3 курса, т.к. не люблю рано вставать».

 

9. Резюме, сфокусированное на том, что хочет соискатель, а не что может получить работодатель. Мы уже упоминали о том, что резюме – это первый этап знакомства работодателя с кандидатом, за которым при положительном впечатлении последует второй этап – собеседование. Уже на нем соискателю представится возможность презентовать себя во всей красе, а также озвучить некоторые свои пожелания к будущей работе. Выпячивать же свои требования к будущему работодателю в резюме некорректно, и может негативно сказаться на впечатлении о соискателе.

  •  Лучше написать в резюме о том, какую пользу и выгоду можете принести работодателю вы.

Предоставляем вам возможность посмотреть со стороны на такие требования из резюме соискателей, которые мы вытащили из своей «копилочки»  :

  Undecided«Требуется работодатель с хорошим чувством юмора, с уважением к работающим у него людям, ценящий чужое время и работу, понимающий и принимающий особенности разных людей и не жадный. Т.е. нормальный руководитель нормальной фирмы… Надеюсь на взаимно выгодное сотрудничество без создания проблем друг для друга».

Undecided«Претендую на должность оператор ПК. Требования к работе: график – с понедельника по пятницу, строго до 18:00 без задержек. Суббота и воскресенье – выходные! Своевременная выплата заработной платы, без задержек! Деловой стиль в одежде не предлагать!»

10. Фотография не соответствующая резюме как деловому документу. Правильная подобранная фотография, как и правильно структурированное резюме без ошибок, играет важную роль при первичном отборе кандидата. Поэтому стоит уделить этому должное внимание.

  • Ваша фотография на  резюме должна соответствовать паспортным стандартам. Художественное и любительское фото на резюме не является уместным, тем более групповое фото. Деловой костюм, спокойный внешний вид и сдержанная улыбка на размещаемом фото создадут наиболее благоприятное впечатление о вас.

 Обязательные пункты в резюме

Подводя итоги выше сказанному, необходимо напомнить и об обязательных пунктах и их правильной структурированности в резюме, без которых оно вряд ли сможет заинтересовать возможных работодателей. Итак:

Контактная информация: Ваше резюме должно содержать полное  имя, адрес, номер телефона и e-mail для необходимости связаться с вами. Не лишним будет упомянуть возраст и семейное положение, которые  для многих работодателей имеют немаловажное значение.

Образование: Перечислите учебные заведения, в которых вы получали образование. Можно также отметить наличие медалей, дипломов с отличием, побед на олимпиадах.

Опыт работы: Перечислите все места вашей трудовой деятельности в обратном хронологическом порядке, начиная с последнего. И обязательно укажите наименования предприятий, занимаемую должность, ваши прямые обязанности и, самое основное – ваши достижения, потому как работодатель обращает особое внимание на достижения и успехи, которые были достигнуты ранее.

Дополнительные навыки: В этом пункте необходимо перечислить навыки, имеющиеся у вас, которые необходимы для получения желаемой работы. Укажите здесь компьютерные навыки, программы, которыми владеете и уровень владения. Также упомяните владение иностранными языками, наличие сертификатов, лицензий и прочие навыки.

Личные качества: Не самая обязательная часть резюме, но этот пункт позволяет рассказать немного о себе, своих личностных характеристиках, о занятиях в свободное время.

Предлагаемая сфера деятельности/должность: Здесь необходимо указать должности, на которые вы претендуете и сферы деятельности (бизнеса). Не указывайте более 5-ти различных должностных позиций. Работодатели с недоверием относятся к соискателям, которые заявляют себя как специалисты, компетентные в большом количестве абсолютно разных специальностей. Рекрутёр может подумать, что  вы толком ничего делать не умеете, знания у вас поверхностные, и вы никак не решите, за какую работу уцепиться.

И в заключение хочется сказать, РЕЗЮМЕ – первое, что есть у работодателя, чтобы оценить вас! Не теряйте свой шанс! Составляйте компетентные резюме и занимайте лучшие места для реализации своих профессиональных интересов. Мы, в свою очередь надеемся, что наши советы помогут вам в этом.

Подготовлено специалистами проекта UzJobs


< Назад  


 
Личный кабинет


В активном поиске работы
Рашид Насыров Абдувалиевич
Дата рождения:
15.07.1983
Образование: Высшее

Специализация:
• Банковское дело / Специалист
• Финансы, учет, консалтинг / Финансовый менеджер
• Исследовательские проекты / Cпециалист

Как сюда попасть? Очень просто!Зарегистрируйтесь на нашем сайте, заполните резюме и воспользуйтесь услугой «Разместить резюме на рекламной площадке». Стоимость услуги указана в
Прейскуранте.







Яндекс.Метрика



 

  Основные сервисы:
- Работодателям
- Соискателям
- Учебным заведениям
  Дополнительные услуги:
- Пособие кадровикам
- Консалтинг и аутсорсинг
- Рекрутмент
  Полезная информация:
- Трудовое законодательство
- Словарь терминов
- Публикации
  О проекте
Пользовательское соглашение
Публичная оферта
Прейскурант
Как оплатить?
Реклама на сайте
Контакты
   

Copyright © 2000 — 2017 SAIPRO