Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане.  
Язык сайта: Рус  Eng  Ўзб 
UzJobs - Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане.  
         
Компании
829
Вакансии
124
Резюме
4953
Курсы
6
Учебные заведения
44
 

Публикации

Поиск среди публикаций:    

  Рубрики:   Психология управления | В фокусе - кадры | Советы рекрутера | Мнение экспертов
Отвечаем на вопросы | HR-специалистам на заметку | Женщина и Карьера | Портрет профессии
Рекрутинг в разрезе | Словарь карьериста
 

Частичное использование трудового отпуска и денежная компенсация

05.01.2012 12:55:22

     У нас на предприятии основной трудовой отпуск 24 рабочих дня, плюс ещё то, что я заслужил за пятилетний стаж работы – дополнительно ещё 5 дней, всего получается 29 рабочих дней. Для отдыха мне хватает 10-14, большего мне не надо. Могу ли я использовать только часть своего трудового отпуска, а остальную часть компенсировать деньгами?

 Хайдаров М., г.Ташкент

 

     В Трудовом Кодексе Республики Узбекистан (ст.151) предусмотрена возможность компенсации части отпуска в денежном выражении, но при этом необходимо учесть  несколько условий:

  1. Не подлежат денежной компенсации все виды  социальных отпусков, это отпуск по беременности и родам продолжительность 126 или 140 дней (ст.233 ТК РУз), дополнительные дни отпуска в количестве 3 дней женщинам, имеющих двух или более детей до 12 лет или ребёнка-инвалида до 16 лет (ст.232 ТК РУз), отпуск  по уходу за ребёнком до достижения  им  2-х лет с выплатой пособия (ст.234 ТУ РУз), отпуск при усыновлении ребёнка в количестве 56 дней, а при усыновлении 2 или более детей – 70 дней (ст. 235 ТУ РУз), а также ученические  (ст.252, 253, 254, 256 ТК РУз) и творческие отпуска (ст.258 ТУ РУз).
  2.  Не подлежат денежной компенсации дополнительные отпуска за работу в неблагоприятных и особых условиях труда и за работу в тяжёлых и неблагоприятных природно-климатических условиях.
  3. Компенсировать можно только ту часть трудового отпуска, которая превышает её минимальную продолжительность, установленную в статье 134 ТК РУз – это 15 дней.

     В вашем случае, вам может быть компенсирована часть отпуска, превышающая 15 дней в денежной форме, но только по усмотрению руководства, так как на предприятие в этом случае возлагается дополнительная  финансовая  нагрузка в виде выплаты вам полного размера отпускных за 29 дней, а также оплаты рабочих дней за  ваш  преждевременный выход на работу.

Подготовлено специалистами проекта UzJobs

Вы также можете адресовать нам свой вопрос и получить на него ответ в одной из следующих публикаций. Вопросы следует отправлять по электронному адресу: info@uzjobs.com


< Назад  


 
Личный кабинет


В активном поиске работы
Илюхина Елена Анатольевна
Дата рождения:
28.12.1980
Образование: Высшее

Специализация:
• Закупки, тендеры / Специалист по закупкам
• Телекоммуникации, связь, почта / Руководитель (начальник) отдела
• Информационные технологии и Интернет

Как сюда попасть? Очень просто!Зарегистрируйтесь на нашем сайте, заполните резюме и воспользуйтесь услугой «Разместить резюме на рекламной площадке». Стоимость услуги указана в
Прейскуранте.







Яндекс.Метрика



 

  Основные сервисы:
- Работодателям
- Соискателям
- Учебным заведениям
  Дополнительные услуги:
- Пособие кадровикам
- Консалтинг и аутсорсинг
- Рекрутмент
  Полезная информация:
- Трудовое законодательство
- Словарь терминов
- Публикации
  О проекте
Пользовательское соглашение
Публичная оферта
Прейскурант
Как оплатить?
Реклама на сайте
Контакты
   

Copyright © 2000 — 2017 SAIPRO