Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане.  
Язык сайта: Рус  Eng 
UzJobs - Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане.  
         
Компании
1233
Вакансии
106
Резюме
4131
Курсы
0
Учебные заведения
52
 

Публикации

Поиск среди публикаций:    

  Рубрики:   Психология управления | В фокусе - кадры | Советы рекрутера | Мнение экспертов
Отвечаем на вопросы | HR-специалистам на заметку | Женщина и Карьера | Портрет профессии
Рекрутинг в разрезе | Словарь карьериста | Рынок труда и образования
 

Увольнение за прогул

05.01.2012 10:47:49

Что такое прогул? И в каких случаях  можно уволить работника за прогул?

Носиров Н.А., г. Фергана

 

Прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение какого-либо времени подряд на протяжении рабочего дня (смены).

Уволить за прогул можно, если:

     * прогул содержится в перечне грубых нарушений трудовых обязанностей в правилах внутреннего распорядка предприятия и ему дано четкое определение. Период отсутствия работника на работе, который может считаться прогулом, должен быть также обязательно определен в этом документе. Например, это может быть весь день (вся смена), три или четыре часа подряд или в сумме в течение одного рабочего дня;

   * работник действительно отсутствовал по неуважительным причинам. Так как если причина отсутствия  работника признается уважительной, то суд удовлетворит требования работника о восстановлении работника на работе (п.36 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Узбекистан «О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)» от 17 апреля 1998 г. №12). Следовательно, прежде чем увольнять работника необходимо выявить причину его отсутствия;

     * при прекращении трудового договора по ст.100 п.4 ТК РУз должны быть соблюдены требования законодательства. Работодатель, согласно ст.102 ТК РУз, должен предупредить работника о прекращении трудового договора в письменной форме за три рабочих дня, оформить соответствующий приказ с указанием о произведении полного расчета с работником за отработанные дни и компенсацию дней неиспользованного трудового отпуска за отработанный период.

Подготовлено специалистами проекта UzJobs

Вы также можете адресовать нам свой вопрос и получить на него ответ в одной из следующих публикаций. Вопросы следует отправлять по электронному адресу: info@uzjobs.com


< Назад  


 
Личный кабинет


В активном поиске работы
Саттаров Хаёт Ахатович
Дата рождения:
20.08.1987
Образование: Высшее

Специализация:
• Банковское дело / Управляющий отделения
• Исследовательские проекты / Координатор отдела
• Производство / Заместитель директора

Как сюда попасть? Очень просто!Зарегистрируйтесь на нашем сайте, заполните резюме и воспользуйтесь услугой «Разместить резюме на рекламной площадке». Стоимость услуги указана в
Прейскуранте.








Яндекс.Метрика



 

  О проекте
Пользовательское соглашение
Публичная оферта
  Прейскурант
Как оплатить?
  Пособие кадровикам
Публикации
  Реклама на сайте
Контакты
   

Copyright © 2000 — 2019 SAIPRO