Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане.  
Язык сайта: Рус  Eng 
UzJobs - Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане.  
         
Компании
1174
Вакансии
106
Резюме
4211
Курсы
0
Учебные заведения
49
 

Публикации

Поиск среди публикаций:    

  Рубрики:   Психология управления | В фокусе - кадры | Советы рекрутера | Мнение экспертов
Отвечаем на вопросы | HR-специалистам на заметку | Женщина и Карьера | Портрет профессии
Рекрутинг в разрезе | Словарь карьериста
 

Выдача заработной платы увольняющемуся работнику

24.03.2011 18:48:51

Согласно ст. 110 Трудового Кодекса Республики Узбекистан, заработная плата работнику, с которым прекращаются трудовые отношения, должна быть выплачена в день увольнения или на следующий день. Если работник вправе отозвать своё заявление до конца последнего рабочего дня, соответственно, заранее подписывать приказ о прекращении нецелесообразно, тем более часто бывают случаи, когда работника увольняют «день в день», то есть в день подачи заявления. Как же тогда бухгалтерия успеет в тот же день выдать работнику расчёт, если копия приказа попадёт туда только в конце рабочего дня?

Смирнова Е.А., г. Навои

Действительно, выдержать нормы трудового законодательства, касающиеся сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в день прекращения трудового договора – очень сложно. Выплата работнику какой-либо суммы сопровождается необходимой процедурой: расчёт суммы выплаты на основании приказа о прекращении трудового договора, оформление чека в обслуживающий банк и выделение средств для выплаты расчёта. Ведь работодатель не вытащит сиюминутно полагающуюся сумму из кармана или сейфа в кабинете.

Однако, для того чтобы не давать ни малейшего повода для нарушения законодательства по причине задержки выплаты заработной платы, необходимо соблюдать сроки предупреждения о прекращении трудового договора обеими сторонами. То есть работник или работодатель обязаны заранее, в сроки, предусмотренные законодательством по различным основаниям, предупредить другую сторону о прекращении трудового договора. Соответственно, приказ об увольнении работника формируется раньше даты на срок, достаточный для того, чтобы в бухгалтерии успели произвести расчёт причитающейся суммы заработной платы и компенсаций, а также для выделения банком средств со счёта предприятия для выплаты наличными или для зачисления их на пластиковую карточку работника.

В случае, если работник всё-таки примет решение об отзыве своего заявления об увольнении до окончания последнего рабочего дня (в случае прекращении трудового договора по инициативе работника), оформляется приказ о признании ранее опубликованного приказа недействительным и продолжении трудовых отношений с работником. Хотя такая ситуация возникает крайне редко...

Подготовлено специалистами проекта UzJobs

Вы также можете адресовать нам свой вопрос и получить на него ответ в одной из следующих публикаций. Вопросы следует отправлять по электронному адресу: info@uzjobs.com


< Назад  


 
Личный кабинет


В активном поиске работы
Валиев Азизбек Хусанбаевич
Дата рождения:
04.06.1989
Образование: Высшее

Специализация:
• Банковское дело / Ведущий специалист
• Логистика, склад, ВЭД / Менеджер ВЭД
• Финансы, учет, консалтинг / Главный специалист

Как сюда попасть? Очень просто!Зарегистрируйтесь на нашем сайте, заполните резюме и воспользуйтесь услугой «Разместить резюме на рекламной площадке». Стоимость услуги указана в
Прейскуранте.








Яндекс.Метрика



 

  Основные сервисы:
- Работодателям
- Соискателям
- Учебным заведениям
  Дополнительные услуги:
- Пособие кадровикам
- Консалтинг и аутсорсинг
- Рекрутмент
  Полезная информация:
- Трудовое законодательство
- Словарь терминов
- Публикации
  О проекте
Пользовательское соглашение
Публичная оферта
Прейскурант
Как оплатить?
Реклама на сайте
Контакты
   

Copyright © 2000 — 2019 SAIPRO