Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане.  
Язык сайта: Рус  Eng 
UzJobs - Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане.  
         
Компании
1174
Вакансии
106
Резюме
4211
Курсы
0
Учебные заведения
49
 

Публикации

Поиск среди публикаций:    

  Рубрики:   Психология управления | В фокусе - кадры | Советы рекрутера | Мнение экспертов
Отвечаем на вопросы | HR-специалистам на заметку | Женщина и Карьера | Портрет профессии
Рекрутинг в разрезе | Словарь карьериста
 

Избыточная квалификация: приговор или преимущество?

02.10.2014 16:37:50

Если вы обладатель красного диплома престижного вуза, успешно защитили кандидатскую по вашей профессиональной направленности и на предыдущем месте работы выросли до руководителя отдела, параллельно пройдя стажировку в крупном иностранном холдинге, - значит ли это, что проблема поиска работы для вас больше не актуальна? Вы уверены в своем высоком профессионализме, однако продуктивного диалога с HR-специалистами не получается. Отказы следуют один за другим, нередко без объяснения причин. Впрочем, одна причина все же повторяется с подозрительной частотой - избыточная квалификация. Как построить карьеру тому, кто обладает избыточными знаниями и навыками в своей профессии, и к чему стоит подготовиться на собеседовании, если вы тот самый кандидат с избыточной квалификацией?

САМЫЙ УМНЫЙ, ИЛИ СЛАБОЕ ЗВЕНО?

Если на опубликованную вакансию откликается претендент с явно невысоким уровнем владения профессиональными навыками, то для специалиста по подбору персонала эта ситуация хоть и не самая приятная, но все же предсказуемая и довольно распространенная. И не всегда такому соискателю будет отказано в приеме на работу, особенно если имеется возможность обучить его нужным навыкам, да и сам кандидат в ходе собеседования показывает высокую мотивацию к дальнейшему профессиональному развитию и готовность обучаться.

Но если на вакансию откликается специалист с прямо противоположной ситуацией в резюме – избыточной квалификацией, то перед HR-специалистом встает более сложная задача. Среди соискателей бытует мнение, что термин «избыточная квалификация» словно специально придуман кадровиками, чтоб дипломатично отказать кандидату. Да, действительно, претендентам с избыточным профессиональным опытом отказывают очень часто именно по этой причине.

Менее 10% работодателей готовы сразу же взять такого соискателя к себе в коллектив, 55% примут его, только если других, менее «звездных» претендентов нет, а 25% работодателей откажут именно по причине избыточности квалификации.

Overqualified, или избыточная квалификация, кандидата является достаточно распространенной причиной так называемых необъяснимых отказов при приеме на работу.

Не стоит думать, что если вы бухгалтер, но при этом имеете диплом флориста или ландшафтного дизайнера, то это делает вас в глазах специалиста по персоналу тем самым кандидатом с избыточной квалификацией.

Но если вы претендуете на должность экономиста в небольшой компании, имея на счету несколько лет успешной работы в должности коммерческого директора, то здесь уже речь идет о вашем несоответствии данной вакансии по причине избыточной квалификации. Да, несомненно, ваши знания и навыки могут оказаться полезными на будущем месте работы, но вот у самого работодателя к вам возникнет очень много резонных вопросов, к которым стоит подготовиться заранее.

НЕСТАБИЛЬНЫЙ КАНДИДАТ

Прежде всего, любой работодатель усомнится в высоком уровне мотивации работника, чьи навыки и умения гораздо выше тех требований, которые предъявляются к определенной вакансии. Если сотрудник уже все знает и умеет, то будет ли ему интересно трудиться в должности, которая для него не предполагает личностного роста и профессионального развития, не говоря уже о перспективах карьерного роста?

Сомнения работодателя вполне резонны и подкрепляются достаточно распространенными опасениями, что такой специалист просто хочет переждать в компании трудные времена, а затем все равно отправится на поиски более перспективного и интересного места работы.

Обоснованы и сомнения работодателя по поводу лояльности подобных кандидатов, так как именно гиперквалифицированный сотрудник будет ориентирован на поиск того места работы, где сможет найти своим навыкам не только достойное применение, но и заслуженную награду.

Часто именно у соискателей с избыточной квалификацией зарплатные ожидания наиболее высоки, что, естественно, не вызывает особой радости у работодателей. Да и сомнения относительно того, что новый сотрудник замучает советами самого руководителя, в некоторых случаях далеко не так уж и беспочвенны.

К тому же кандидат с избыточной квалификацией в ряде случаев способен занять в коллективе место неформального лидера, что тоже не прибавляет ему бонусов в глазах потенциального руководителя.

Да, конечно, огромный массив знаний и практических навыков говорит о том, что такого сотрудника не надо дополнительно обучать, а значит, можно существенно сэкономить на этой статье. Но все же большая часть работодателей считают, что проще обучить работника с нуля, чем переучивать уже сформировавшегося специалиста.

А Я ЭТО ВИЖУ НЕСКОЛЬКО ИНАЧЕ...

Опасения работодателей по поводу нестабильности кандидатов с избыточной квалификацией вполне имеют право на существование, а личный опыт тех, кто сталкивался с подобной ситуацией в качестве соискателя, только подтверждают это.

Нередко специалисты с избыточной квалификацией становятся одной из причин изменения психологического климата в коллективе, особенно если речь идет о небольшой компании или об отделе, где все сотрудники постоянно контактируют друг с другом. Осознание собственного профессионализма и определенной «звездности» часто ставит определенный барьер между таким сотрудником и его коллегами. А рассказы о его прошлых профессиональных заслугах могут вызвать зависть со стороны некоторых членов коллектива, включая руководство.

Илья П., конструктор: «Поначалу мне было достаточно несложно выполнять задания руководства на новом месте работы, так как у меня до этого был успешный опыт. Но очень скоро я понял, что масса полезного рабочего времени тратится на то, чтобы донести до шефа свое видение абсолютно очевидного конструкторского решения. Это было утомительно, непродуктивно и нередко входило вразрез с устоявшимися трудовыми нормами, принятыми в коллективе. К тому же я выполнял свою работу гораздо быстрее моих коллег, и руководство, увидев это, начало нагружать меня дополнительными обязанностями, при этом никак их не оплачивая. Но, пожалуй, самым неприятным моментом была зависть к моим навыкам со стороны не только коллег, но и руководства».

Кроме того, такие сотрудники часто воспринимаются уже устоявшимся коллективом как инородные тела, выскочки или зазнайки, что не добавляет теплоты и уважения в отношения между коллегами.

Есть и другая проблема, которая нередко возникает у работников с избыточным уровнем квалификации, – повышенная авторитарность в манере общения. Да, отчасти это вызвано тем, что им уже заранее известны результаты действий других сотрудников. Они могут просчитать, к чему приведет то или иное решение, а еще скорее назвать конкретные примеры из собственной практики, подкрепив их соответствующими цифрами. Но суть заключается в том, что большинство людей все же предпочитают наступать на грабли самостоятельно и в момент профессионального фиаско не слышать комментарий из-за соседнего компьютера: «А я вас предупреждал».

Зная о том, что подобная психологическая проблема может возникнуть в коллективе в любой момент, HR-менеджеры не спешат делать предложения о приеме на работу соискателям, которые обладают избытком профессионального опыта и квалификации.

ИЗБЫТОЧНАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ НЕ ПРИГОВОР

Если речь идет о специалисте, для которого сам карьерный рост и профессиональное развитие являются приоритетными, то не стоит рассматривать вакансии на понижение. В этом случае нужно нацелить поиски на предложения, которые предполагают не только достойное материальное вознаграждение, но и отличную возможность вырасти профессионально и пополнить свое резюме еще одной весомой строкой.

Но вполне резонно предположить, что если соискатель с безупречным послужным списком добровольно соглашается на заведомо менее выигрышное место работы, то зачем-то ему это нужно. Кандидаты с избыточной квалификацией склонны рассматривать вакансии с более упрощенным функционалом по ряду причин, среди которых наиболее распространены следующие:

  • У кандидата есть интересы, лежащие за пределами офиса. Это может быть какое-то хобби или увлечение.
  • Изменение семейного положения и приоритетов. Если раньше на первом месте стояли карьерный рост и профессиональное развитие, то сейчас самая важная роль отводится семье.
  • Усталость от повышенной нагрузки, поиск более спокойного места работы. Это особенно актуально для специалистов, долгое время строивших успешную карьеру в крупных компаниях с напряженным или ненормированным графиком работы.
  • Хроническая усталость, проблемы со здоровьем или эмоциональное выгорание.

Тем, кто обладает избыточной квалификацией, но по определенным причинам претендует на более низкую должность, можно дать несколько простых рекомендаций по оформлению резюме и поведению на собеседовании.

  1. Соотнесите информацию в резюме с требованиями к конкретной вакансии. Если ваши знания и опыт работы превышают требования работодателя, внесите в текст резюме необходимые изменения. Не стоит перечислять бесконечные стажировки, награды, участие в конференциях и успешные стартапы, в случае если «требуется маркетолог в плановый отдел с опытом работы от года».
  2. В резюме указывайте только те навыки, которые входят в функционал конкретной вакансии. Если вы обладаете навыками в смежных профессиональных отраслях, то лучше упомяните о них на собеседовании.
  3. Заранее продумайте ответ на вопрос работодателя о том, почему вы со своим блестящим резюме претендуете на менее перспективное место работы. При этом не стоит пугаться и видеть в этом вопросе предубеждение со стороны HR-менеджера – ему действительно важно услышать ваше мнение. Нет ничего предосудительного в том, что вы делали блестящую карьеру, но теперь для вас семья на первом месте. Если вы сделаете акцент на стремлении получить стабильное место работы именно потому, что теперь отвечаете не только за себя, но и за членов семьи, то это охарактеризует вас как вполне надежного соискателя.
  4. Не стоит делать акцент на внезапно появившемся у вас хобби, которое теперь занимает большую часть вашего времени. Любой работодатель может сделать вполне резонный вывод о вашей низкой профессиональной заинтересованности, а, следовательно, предпочтет  другого, менее увлеченного сотрудника.
  5. Если основная причина ваших поисков места работы с упрощенным функционалом – эмоциональное выгорание, то об этом точно не стоит сообщать на собеседовании. Да и новое место работы вряд ли обеспечит вам чувство профессиональной удовлетворенности. Скорее здесь будет наблюдаться ощущение профессионального регресса, что отразится в итоге на вашей работе в более тихом месте больше, чем ваша предыдущая должность.

На первый взгляд кажется, что чем выше профессионализм специалиста, тем проще ему справляться с производственными обязанностями. И в ряде случаев это действительно так. Однако и у работодателей находятся вполне резонные аргументы, позволяющие им отказывать подобным кандидатам.

Претендуя на заведомо менее выгодную позицию, прежде всего сам соискатель с избыточной квалификацией должен четко представлять, для чего ему это нужно, чтобы убедить работодателя в том, что он действительно стабильный кандидат, столь искомый большинством работодателей.

Подготовлено специалистами проекта UzJobs, по материалам Интернет-СМИ


< Назад  


 
Личный кабинет


В активном поиске работы
Валиев Азизбек Хусанбаевич
Дата рождения:
04.06.1989
Образование: Высшее

Специализация:
• Банковское дело / Ведущий специалист
• Логистика, склад, ВЭД / Менеджер ВЭД
• Финансы, учет, консалтинг / Главный специалист

Как сюда попасть? Очень просто!Зарегистрируйтесь на нашем сайте, заполните резюме и воспользуйтесь услугой «Разместить резюме на рекламной площадке». Стоимость услуги указана в
Прейскуранте.








Яндекс.Метрика



 

  Основные сервисы:
- Работодателям
- Соискателям
- Учебным заведениям
  Дополнительные услуги:
- Пособие кадровикам
- Консалтинг и аутсорсинг
- Рекрутмент
  Полезная информация:
- Трудовое законодательство
- Словарь терминов
- Публикации
  О проекте
Пользовательское соглашение
Публичная оферта
Прейскурант
Как оплатить?
Реклама на сайте
Контакты
   

Copyright © 2000 — 2019 SAIPRO