Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане.  
Язык сайта: Рус  Eng 
UzJobs - Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане.  
         
Компании
1233
Вакансии
113
Резюме
4141
Курсы
0
Учебные заведения
52
 

Публикации

Поиск среди публикаций:    

  Рубрики:   Психология управления | В фокусе - кадры | Советы рекрутера | Мнение экспертов
Отвечаем на вопросы | HR-специалистам на заметку | Женщина и Карьера | Портрет профессии
Рекрутинг в разрезе | Словарь карьериста | Рынок труда и образования
 

7 признаков увольнения!

11.08.2014 12:43:35

Увольнение, если оно происходит не по собственному желанию, всегда подкрадывается внезапно. Когда нас увольняют и мы к этому не готовы, настоящее становится нестабильным, а будущее - сомнительным.

Но можно и нужно быть внимательным к предупреждающим «звоночкам», свидетельствующим о том, что вы не устраиваете свое начальство, и тогда о многом можно задуматься заранее, или успев что-либо исправить в своей работе, или подготовив «пути к отступлению» …

Вот 7 основных признаков, сигнализирующих о том, что ваша работа находится «под угрозой»:

Понижение в должности, либо урезание зарплаты

Просто так зарплату не урезают, а тем более не понижают в должности. Если для этого существуют объективные причины, ситуация на рынке, кризис и т.д., то подвергнуться неприятному урезанию заработной платы должны все сотрудники, либо большинство.

Если же никто ни сном, ни духом не ведает о каком-либо уменьшении, а вы поставлены перед фактом, что на нынешний размер зарплаты в будущем можете даже не рассчитывать, то следует хорошенько задуматься, поскольку это является первым признаком увольнения. Зачастую, таким способом работника ненавязчиво вынуждают самому написать заявление об увольнении. Если после разговора с руководством вам не удалось получить внятное разъяснение сложившейся ситуации, то следует иметь в виду, что вряд ли это урезание окажется последним… 

Вас часто критикуют

Критика руководством своих подчинённых существовала всегда. Невозможно найти человека, который время от времени не подвергался бы критике. Является ли это признаком приближающегося увольнения?

Следует обратить внимание вот на что: если вы явно замечаете, что напряжённость нарастает как снежный ком, всё сильнее ощущаете недовольство начальника вашей работой и результатами деятельности, то следует знать, что одними из первых кандидатов на увольнение являются те сотрудники, которые наиболее часто подвергаются критике. Тем более, если предъявляются обоснованные претензии к уровню компетентности, деловым качествам и демонстрируемым результатам.

Начальник начал вас избегать

Ещё одним признаком надвигающегося увольнения является ощущение того, что начальник и некоторые сотрудники начали почему-то кого-то сторониться, держа на определённой дистанции от себя.

Когда новичок устраивается на новую работу, то за редкими исключениями руководство довольно тепло и дружелюбно к нему относится. Со многими работниками такие отношения продолжаются и в дальнейшем. Но если вы начинаете ощущать себя "белой вороной", которую начальство начало всячески сторониться и избегать, то, во многих случаях, именно холодное отношение между руководителем и подчинённым предшествовало последующему увольнению.

Руководитель, который разочаровался в ком-то из своих подчинённых, не может уволить его в два счёта, порой для этого должно пройти определённое время. Поняв, что вы не являетесь тем специалистом, за которого вас приняли ранее, начальство будет всячески стараться избегать лишних контактов, сторониться, а то и игнорировать, вплоть до самого момента увольнения.

Напрямую пугают скорым увольнением

Тут уже ничего особо и домысливать не надо. Если в профилактических целях время от времени всем угрожают увольнением, дабы повысить общую результативность работы – то это один вопрос.  А если офис работает тихо и мирно, а руководитель начал подозрительно часто отчитывать вас за ненадлежащее выполнение своих обязанностей, при этом вы часто слышите слово «увольнение», и всё чаще вынуждены созерцать недовольное выражение лица своего руководителя, то дела плохи.

Либо срочно переосмыслите, что делаете не так и в чём причина неприкрытого недовольства вами... Либо, если не можете понять причину такого отношения к себе, и никто не считает нужным разъяснить ситуацию, мямля что-то нечленораздельное, то разумнее будет не дожидаться приказа об увольнении, а самому написать заявление.

Ощущаете себя пустым местом в глазах начальства?

Мало кто не способен уловить то чувство, когда кто-либо начал воспринимать его как пустое место. Тем более, если в один «прекрасный» момент внезапно всё радушие и поддержка шефа куда-то испарились. Это плохой признак, явственно сигнализирующий о возможном скором увольнении.

Не будет начальник игнорировать подчинённого, который является ценным сотрудником и привносит значительный вклад в развитие компании. За редкими исключениями, такое отношение к подчинённому свидетельствует о том, что его начали воспринимать как помеху, как своеобразное слабое звено, а также особу, которая находится не на своём месте и должна быть уволена.

Вы совершили серьёзную ошибку

Кто их не делал? Вопрос лишь в значимости совершённой ошибки и в том, как начальство реагирует на промахи своих подчинённых.  В одних компаниях абсолютно спокойно относятся к определённому количеству неудач сотрудников, воспринимая это как неотъемлемую часть накопления нужного опыта и навыков. В других же сурово наказывают материально и морально, либо увольняют без раздумий за самые незначительные оплошности.

В любом случае, если ошибка оказалась серьёзной, повлёкшей за собой значительные финансовые убытки или подрыв репутации компании, то следует быть готовым уволенным в любой момент.

Полная апатия с вашей стороны по отношению к работе

Начальство не слепое, а очень чутко и болезненно реагирует на то, как сотрудники относятся к компании, в которой работают, а также к своим прямым обязанностям. Редкий руководитель способен стерпеть подчинённого, работающего спустя рукава, а тем более, если он отрицательно воздействует на корпоративный дух в компании, разлагая сложившиеся устои и традиции.

Создание надлежащего благоприятного климата зачастую требует неимоверных усилий. Если же один нерадивый сотрудник своим безразличием и унынием способен быстро испортить с таким трудом создаваемый климат, то самое разумное, что может сделать руководство – это поскорее избавиться от такого сотрудника, уволив его по любому поводу.

Как видите, многие признаки увольнения можно разглядеть «невооружённым» взглядом. И хотя ни один из них не доказывает на 100% тот факт, что вас собираются вскоре уволить, но все они указывают на тревожную ситуацию, и если такая ситуация продлится достаточно долго, она без сомнений может привести к увольнению. Многие люди игнорируют эти признаки и затем испытывают шок, узнав, что они внезапно потеряли место работы.  А потому если вы чувствуете, что ваши дела на работе плохи, а положение – неустойчиво, возможно, стоит самому попрощаться с руководством и начать рассматривать новые варианты трудоустройства.

Подготовлено специалистами проекта «UzJobs» по материалам Интернет-СМИ


< Назад  


 
Личный кабинет


В активном поиске работы
Саттаров Хаёт Ахатович
Дата рождения:
20.08.1987
Образование: Высшее

Специализация:
• Банковское дело / Управляющий отделения
• Исследовательские проекты / Координатор отдела
• Производство / Заместитель директора

Как сюда попасть? Очень просто!Зарегистрируйтесь на нашем сайте, заполните резюме и воспользуйтесь услугой «Разместить резюме на рекламной площадке». Стоимость услуги указана в
Прейскуранте.








Яндекс.Метрика



 

  О проекте
Пользовательское соглашение
Публичная оферта
  Прейскурант
Как оплатить?
  Пособие кадровикам
Публикации
  Реклама на сайте
Контакты
   

Copyright © 2000 — 2019 SAIPRO