Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане.  
Язык сайта: Рус  Eng 
UzJobs - Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане.  
         
Компании
1361
Вакансии
39
Резюме
3618
Курсы
0
Учебные заведения
54
 

А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я



Перевод на режим неполного рабочего времени

Установление при приеме на работу или в период работы режима неполного рабочего времени обычно осуществляется по инициативе работника и в его интересах.
В соответствие с требованиями ст.119 Трудового Кодекса Республики Узбекистан, по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе работника в случаях, предусмотренных ст. 229, а также законодательными и иными нормативными актами о труде. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав и оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Однако введение режима неполного рабочего времени возможно также в связи с изменениями в организации производства и труда или в связи с ухудшением по объективным причинам финансово-экономического положения организации. Переход на режим неполного рабочего времени в таких случаях является для работников изменением существенных условий труда и поэтому должен производиться с соблюдением правил, предусмотренных ст.89 Трудового Кодекса Республики Узбекистан.
О введении неполного рабочего времени каждый работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за 2 месяца.
Независимо от того, согласен ли работник с подобным изменением режима работы или нет, он вправе воспользоваться установленной законом гарантией сохранения в течение 2 месяцев прежних условий труда.
Если работник не согласен работать неполное рабочее время, а прежние условия труда по истечении 2 месяцев не могут быть сохранены, то трудовой договор (контракт) с ним расторгается по ст.89 Трудового Кодекса Республики Узбекистан.

< Назад
 
Личный кабинет








Яндекс.Метрика



 

  О проекте
Пользовательское соглашение
Публичная оферта
  Прейскурант
Как оплатить?
  Пособие кадровикам
Публикации
  Реклама на сайте
Контакты
   

Copyright © 2000 — 2020 SAIPRO