Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане. |
|
|
||||||||||||||||||||||||
Удлиненные отпуска Отпуска, продолжительность которых превышает установленный законом минимум - 15 рабочих дней. В соответствии со ст.135 Трудового Кодекса Республики Узбекистан, с учетом возраста и состояния здоровья ежегодный основной удлиненный отпуск предоставляется: лицам моложе восемнадцати лет - тридцать календарных дней; работающим инвалидам I и II группы - тридцать календарных дней. Отдельным категориям работников, в зависимости от специфики и характера их трудовых функций и других обстоятельств, устанавливаются удлиненные отпуска в соответствии с законодательством. Предоставление ежегодных удлиненных отпусков, помимо установленных законодательными или иными нормативными актами о труде, может быть предусмотрено также условиями трудового договора. Статьи 135 и 136 Трудового Кодекса Республики Узбекистан предоставляет организациям широкие возможности увеличивать продолжительность отпусков своих работников за счет собственных средств, в том числе устанавливать удлиненные отпуска. Такие решения могут содержаться в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах. < Назад |
|
О проекте Пользовательское соглашение Публичная оферта |
Прейскурант Как оплатить? Контакты |
Пособие кадровикам Публикации |