| Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане. |
|
 |
|
|||||||||||||||||||||||
Труд инвалидов Инвалид - это лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты. В зависимости от степени нарушения функций организма и ограничения жизнедеятельности лицу, признанному инвалидом, устанавливается I, II, III группы инвалидности и выдается индивидуальная программа реабилитации, разработанная специалистами учреждения, проводившего медико-социальную экспертизу. Трудоустройство работников, ставших инвалидами, осуществляется в соответствии с названной индивидуальной программой реабилитации, как правило, руководителем той организации, где работник частично утратил трудоспособность. При отсутствии условий для продолжения трудовой деятельности инвалида в данной организации содействие в трудоустройстве ему оказывают органы по вопросам занятости. В соответствии со ст.220 Трудового Кодекса Республики Узбекистан, работодатель обязан принимать на работу инвалидов, направленных местным органом по труду в порядке трудоустройства на рабочие места в счет установленного минимального количества рабочих мест. Рекомендации ВТЭК о режиме неполного рабочего времени, снижении нагрузки и других условиях труда инвалидов обязательны для исполнения работодателем. Инвалидам I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более тридцати шести часов в неделю без уменьшения оплаты труда. Инвалидам I и II групп предоставляется ежегодный основной удлиненный отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней. Привлечение инвалидов к работе в ночное время, а также сверхурочным работам и работе в выходные дни, допускается только, с их согласия, при условии, что такие работы не запрещены им медицинскими рекомендациями. Помимо указанных льгот и гарантий за работающими инвалидами сохраняются льготы, установленные им в соответствие с другими статьями Трудового Кодекса Республики Узбекистан. Одной из таких льгот является предоставляемая инвалидам I и II групп, работающим на предприятиях, возможность использования по их желанию отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно (ст.150 Трудового Кодекса Республики Узбекистан). Кроме того, инвалидам I и II групп, в соответствии со ст.143 и 144 Трудового Кодекса Республики Узбекистан, ежегодный основной отпуск предоставляется до истечения шести месяцев, а также в летнее или другое удобное для работника время. Уделяя большое внимание вопросам социальной защиты инвалидов принят Закон Республики Узбекистан от 18.11.1991 г. N 422-XII "О социальной защищенности инвалидов в Республике Узбекистан". < Назад |
|
| О проекте Пользовательское соглашение Публичная оферта |
Прейскурант Как оплатить? Контакты |
Пособие кадровикам Публикации |