| Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане. |
|
 |
|
|||||||||||||||||||||||
Труд женщин К числу ограничений, установленных для женщин в сфере труда, относится прежде всего запрещение применения труда женщин на работах с неблагоприятными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию). Запрещается подъем и перемещение женщинами тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. В Республике Узбекистан принят ряд нормативных документов, устанавливающие ограничения для женщин в сфере труда: -Санитарные нормы предельно-допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную (Утверждено Главным государственным санитарным врачом Республики Узбекистан 19.03.1996 г. N 0051-96); -Список работ с неблагоприятными условиями труда, на которых полностью или частично запрещается использование женского труда (Зарегистрирован МЮ 05.01.2000 г. N 865, утвержден Министерством труда 24.12.1999 г., Министерством здравоохранения 22.12.1999 г.); -ограничение труда женщин на ночных, сверхурочных работах, работах в выходные дни и направления их в командировку (ст.228 Трудового Кодекса Республики Узбекистан); -ограничение работодателя в отказе в приеме на работу беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до трех лет (ст.78 и 224 Трудового Кодекса Республики Узбекистан). А также предоставляющие определенные льготы и гарантии: -Дополнительные гарантии для женщин и лиц, занятых исполнением семейных обязанностей (Ст.224 – 238 Трудового Кодекса Республики Узбекистан); -преимущественное право на перенесение или продление отпуска, при наступлении отпуска по беременности и родам (ст.145 Трудового Кодекса Республики Узбекистан); -преимущественное право на очередность предоставления отпусков (ст.144 Трудового Кодекса Республики Узбекистан); -временный перевод беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до двух лет на более легкую или исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу (ст.94 Трудового Кодекса Республики Узбекистан); -запрещение установления предварительного испытания для беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до трех лет при приеме их на работу (ст.84 беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до двух лет); -обязательное трудоустройство беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до трех в случае ликвидации предприятия (ст.237 Трудового Кодекса Республики Узбекистан); -регистрация безработных беременных женщин (если время беременности не превышает 28 недель) государственной службой занятости в качестве ищущих работу на общих основаниях. Если государственная служба занятости не сможет обеспечить их работой в течение 10 дней, то с одиннадцатого дня они получают статус безработного. Беременным женщинам, независимо от наличия трудового стажа, выплачивается пособие по безработице сроком не более 26 календарных недель в течение 12-месячного периода в размере минимальной заработной платы, установленной в Республике Узбекистан. (Статья 36-1. Закона о занятости населения Республики Узбекистан). < Назад |
|
| О проекте Пользовательское соглашение Публичная оферта |
Прейскурант Как оплатить? Контакты |
Пособие кадровикам Публикации |