| Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане. |
|
 |
|
|||||||||||||||||||||||
Сроки расчета при увольнении Время, в течение которого работодатель обязан произвести с работником полный и окончательный расчет. Днем прекращения трудового договора является последний день работы (ст.107 Трудового Кодекса Республики Узбекистан). В соответствии со ст.110 Трудового Кодекса Республики Узбекистан: при прекращении трудового договора по инициативе работодателя причитающаяся работнику заработная плата, при отсутствии спора о ее размере, должна быть выплачена: 1) работнику, продолжающему работать до дня прекращения трудового договора, - в день прекращения договора; 2) работнику, не работающему ко дню прекращения трудового договора, - в день предъявления им требования о расчете. При прекращении трудового договора по инициативе работника причитающаяся ему заработная плата, при отсутствии спора о ее размере, должна быть выплачена: 1) работнику, обязанному по закону или договору предупредить работодателя о прекращении трудового договора, - не позднее того дня, когда работник, согласно предупреждению, вправе был оставить работу; 2) работнику, не обязанному предупредить работодателя о прекращении договора, - не позднее дня, следующего за днем оставления работы. В случае спора о размере причитающейся работнику при прекращении трудового договора суммы работодатель обязан в сроки, указанные в частях первой и второй настоящей статьи, выплатить неоспариваемую им сумму. < Назад |
|
| О проекте Пользовательское соглашение Публичная оферта |
Прейскурант Как оплатить? Контакты |
Пособие кадровикам Публикации |