| Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане. |
|
 |
|
|||||||||||||||||||||||
Сопротивление изменениям Это первая реакция на изменения, так как людям требуется время, чтобы оценить издержки и выгоды перемен для себя. Причины сопротивления сотрудников изменениям американские психологи Н. Тичи и М. Деванна проанализировали по схеме "технология — политика — культура". -Технические причины сопротивления изменениям: 1. Привычки и инерция. 2. Страх перед неизвестным или сложность предсказуемости развития организации. 3. Снижающиеся издержки. -Политические причины сопротивления изменениям: 1. Угроза влиятельным коалициям. Общая угроза состоит в конфликте старой и новой гвардии. 2. Принятие решений по принципу нулевой суммы из-за ограниченности ресурсов. При планировании изменений всегда необходимо принимать решения о том, кто получит больше финансовых и материальных ресурсов, а кто — меньше. 3. Обвинение лидеров за прошлые проблемы. -Культурологические причины сопротивления изменениям: 1. Культурные фильтры на пути селективного восприятия. 2. Возврат к старым добрым временам. 3. Недостаток климата для изменений. < Назад |
|
| О проекте Пользовательское соглашение Публичная оферта |
Прейскурант Как оплатить? Контакты |
Пособие кадровикам Публикации |