| Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане. |
|
 |
|
|||||||||||||||||||||||
Сокращение численности или штата работников Основание расторжения трудового договора (контракта) по инициативе работодателя, предусмотренное п.1 ст.100 Трудового Кодекса Республики Узбекистан. Лица, с которыми расторгается трудовой договор (контракт) по данному основанию, должны быть предупреждены о предстоящем увольнении персонально под расписку не менее чем за 2 месяца (ст.102 Трудового Кодекса Республики Узбекистан). При сокращении численности или штата работников, преимущественное право на оставление на работе предоставляется лицам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации на основании ст.103 Трудового Кодекса Республики Узбекистан, предпочтение в оставлении на работе отдается: -работникам, имеющих 2 или более иждивенцев; -лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; -работникам, имеющим длительный стаж работы в данной организации; -работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; -работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования; -инвалидам войны, участникам войны и приравненным к ним лицам; -лицам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с повышенным радиационным излучением, вызванным последствиями аварий на атомных объектах; инвалидам, в отношении которых установлена связь наступившей инвалидности с авариями на атомных объектах; участникам ликвидации последствий этих аварий и катастроф, а также лицам, эвакуированным или переселенным из указанных зон, и другим, приравненным к ним лицам. Помимо обязанности перед работником работодатель несет определенные обязанности перед соответствующим профсоюзным органом по вопросам занятости: не менее чем за 2 месяца органы по вопросам занятости и профсоюзные органы должны быть проинформированы о массовом высвобождении работников. Лица, уволенные по сокращению численности или штата, имеют право на выходное пособие не ниже среднего месячного заработка (ст.109 Трудового Кодекса Республики Узбекистан) и сохранение среднемесячной заработной платы на период поиска работы, но не более, чем на два месяца. < Назад |
|
| О проекте Пользовательское соглашение Публичная оферта |
Прейскурант Как оплатить? Контакты |
Пособие кадровикам Публикации |