Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане. |
|
|
||||||||||||||||||||||||
Режим рабочего времени Распределение времени работы в пределах суток или другого календарного периода. Когда говорят о режиме рабочего времени работника, имеют в виду вид рабочей недели (5-дневная или 6-дневная), продолжительность ежедневной работы (смены), время ее начала и окончания, время начала и окончания перерыва для отдыха и питания, производится ли работа в одну или несколько смен, их количество, продолжительность, порядок перехода из одной смены в другую. Режим рабочего времени является важнейшей составной частью внутреннего трудового распорядка в организациях и должен соблюдаться каждым работником. Большинство работников работают по режиму 5-дневной рабочей недели с 2 выходными днями; 6-дневная рабочая неделя с 1 выходным днем устанавливается тогда, когда по характеру производства и условиям работы введение 5-дневной рабочей недели нецелесообразно. Могут также применяться режимы с суммированным учетом рабочего времени. Время начала и окончания ежедневной работы (смены), перерывов для отдыха и питания, продолжительность рабочего дня (смены) определяются правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности (работ). Режим рабочего времени может предусматривать разделение рабочего дня на части, если это необходимо в связи с особым характером труда (например, на городском пассажирском транспорте). При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы (ст.115 Трудового Кодекса Республики Узбекистан. Для отдельных работников, а также для коллективов подразделений организации может вводиться режим гибкого рабочего времени, при котором допускается (в определенных пределах) регулирование самими работниками начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.). < Назад |
|
О проекте Пользовательское соглашение Публичная оферта |
Прейскурант Как оплатить? Контакты |
Пособие кадровикам Публикации |