| Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане. |
|
 |
|
|||||||||||||||||||||||
Работа сверхурочная Работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени. В соответствии со ст.124 Трудового Кодекса Республики Узбекистан, сверхурочной считается работа сверх установленной для работника продолжительности ежедневной работы (смены). Сверхурочные работы могут применяться с согласия работника. При продолжительности рабочей смены двенадцать часов, а также на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда сверхурочные работы не допускаются. Привлечение к сверхурочной работе производится с соблюдением ограничений, установленных для инвалидов I и II групп, беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов –до 16 лет) и лиц моложе возраста 18 лет. Компенсация и оплата работы в сверхурочное время производятся в соответствии со статьей 157 Трудового Кодекса республики Узбекистан. В соответствии со ст.125 Трудового Кодекса республики Узбекистан, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд (на работах с вредными и тяжелыми условиями труда - двух часов в день) и ста двадцати часов в год. При этом работодатель обязан своевременно осуществлять точный учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе и сверхурочных работ. < Назад |
|
| О проекте Пользовательское соглашение Публичная оферта |
Прейскурант Как оплатить? Контакты |
Пособие кадровикам Публикации |