| Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане. |
|
 |
|
|||||||||||||||||||||||
Принципы расстановки персонала Включают принципы соответствия, перспективности, сменяемости. Принцип соответствия означает соответствие нравственных и деловых качеств претендентов требованиям замещаемых руководящих должностей. Принцип перспективности базируется на выставлении условий: установления возрастного ценза для различных категорий должностей, определение продолжительности периода работы в одной должности и т.п., прохождения систематического повышения квалификации и др. Принцип сменяемости заключается в том, что лучшему использованию персонала должны способствовать внутриорганизационные трудовые перемещения, т.е. процессы изменения места работников в системе разделения труда и смены места приложения труда в рамках организации. < Назад |
|
| О проекте Пользовательское соглашение Публичная оферта |
Прейскурант Как оплатить? Контакты |
Пособие кадровикам Публикации |