Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане. |
|
|
||||||||||||||||||||||||
Прекращение трудового договора В соответствии со ст.97 Трудового Кодекса Республики Узбекистан, трудовой договор может быть прекращен: 1) по соглашению сторон. По этому основанию могут быть прекращены все виды трудового договора в любое время; 2) по инициативе одной из сторон; 3) по истечении срока; 4) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; 5) по основаниям, предусмотренным в трудовом договоре. Условие о прекращении трудовых отношений может быть предусмотрено в трудовом договоре, заключенном работодателем с руководителем предприятия, его заместителями, главным бухгалтером, а при отсутствии на предприятии должности главного бухгалтера - с работником, осуществляющим функции главного бухгалтера, и в иных случаях, когда это допускается законом; 6) в связи с неизбранием (непрохождением по конкурсу) на новый срок либо отказом от участия в избрании (конкурсе). Прекращение трудового договора по инициативе одной из сторон: -ст.99 Трудового Кодекса Республики Узбекистан –прекращение трудового договора по инициативе работника; -ст.100 Трудового Кодекса Республики Узбекистан - прекращение трудового договора по инициативе работодателя. Прекращение срочного трудового договора в связи с истечением срока – ст.105 Трудового Кодекса Республики Узбекистан. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон –ст.106 Трудового Кодекса Республики Узбекистан: 1) при призыве работника на военную или альтернативную службу; 2) при восстановлении на работе работника, который ранее выполнял эту работу; 3) при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы, а также направлении работника по постановлению суда в специализированное лечебно-профилактическое учреждение; 4) в связи с нарушением установленных правил приема, если допущенное нарушение не может быть устранено и препятствует продолжению работы; 5) в связи со смертью работника; 6) в других случаях, предусмотренных законом. < Назад |
|
О проекте Пользовательское соглашение Публичная оферта |
Прейскурант Как оплатить? Контакты |
Пособие кадровикам Публикации |