Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане.  
Язык сайта: Рус  Eng 
UzJobs - Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане.  
         
Компании
1031
Вакансии
39
Резюме
3471
Курсы
0
Учебные заведения
31
 

А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я



Прекращение трудового договора

В соответствии со ст.97 Трудового Кодекса Республики Узбекистан, трудовой договор может быть прекращен:
1) по соглашению сторон. По этому основанию могут быть прекращены все виды трудового договора в любое время;
2) по инициативе одной из сторон;
3) по истечении срока;
4) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
5) по основаниям, предусмотренным в трудовом договоре. Условие о прекращении трудовых отношений может быть предусмотрено в трудовом договоре, заключенном работодателем с руководителем предприятия, его заместителями, главным бухгалтером, а при отсутствии на предприятии должности главного бухгалтера - с работником, осуществляющим функции главного бухгалтера, и в иных случаях, когда это допускается законом;
6) в связи с неизбранием (непрохождением по конкурсу) на новый срок либо отказом от участия в избрании (конкурсе).
Прекращение трудового договора по инициативе одной из сторон:
-ст.99 Трудового Кодекса Республики Узбекистан –прекращение трудового договора по инициативе работника;
-ст.100 Трудового Кодекса Республики Узбекистан - прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
Прекращение срочного трудового договора в связи с истечением срока – ст.105 Трудового Кодекса Республики Узбекистан.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон –ст.106 Трудового Кодекса Республики Узбекистан:
1) при призыве работника на военную или альтернативную службу;
2) при восстановлении на работе работника, который ранее выполнял эту работу;
3) при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы, а также направлении работника по постановлению суда в специализированное лечебно-профилактическое учреждение;
4) в связи с нарушением установленных правил приема, если допущенное нарушение не может быть устранено и препятствует продолжению работы;
5) в связи со смертью работника;
6) в других случаях, предусмотренных законом.

< Назад
 
Личный кабинет





Яндекс.Метрика



 

  О проекте
Пользовательское соглашение
Публичная оферта
  Прейскурант
Как оплатить?
Контакты
  Пособие кадровикам
Публикации
 

Copyright © 2000 — 2024 SAIPRO