Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане.  
Язык сайта: Рус  Eng 
UzJobs - Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане.  
         
Компании
1031
Вакансии
39
Резюме
3470
Курсы
0
Учебные заведения
31
 

А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я



Право на вознаграждение за труд

Статья 37 Конституции Республики Узбекистан предоставляет каждому гражданину право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые условия труда и на защиту от безработицы в порядке, установленном законом.
Запрещается принудительный труд иначе как в порядке исполнения наказания по приговору суда, либо в других случаях, предусмотренных законом.
Трудовой Кодекс Республики Узбекистан ст.16 закрепляет работнику право на получение вознаграждения за труд не ниже установленного законодательством минимального размера и ст.154 предоставляет гарантии оплаты труда: работодатель, независимо от своего финансового состояния, обязан в сроки, определяемые статьей 161 Трудового Кодекса Республики Узбекистан, оплатить работнику выполненную им работу в соответствии с установленными условиями оплаты труда. Размер оплаты труда, определенный соглашением сторон трудового договора, не может быть ниже установленного коллективным договором или соглашением.
Кроме этого Трудовой Кодекс Республики Узбекистан ст.155 устанавливает минимальный размер оплат труда: месячная оплата труда работника, выполнившего полностью определенные на этот период нормы труда и трудовые обязанности, не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, повышенная оплата при отклонении от нормального рабочего времени (ст.157, 158 Трудового Кодекса Республики Узбекистан), а также районные коэффициенты (часть четвертая ст.153 Трудового Кодекса Республики Узбекистан).
При этом условия оплаты труда изменяются в том же порядке, в котором они устанавливаются (ст. 153 Трудового Кодекса Республики Узбекистан).
Изменение индивидуальных условий оплаты труда в сторону, неблагоприятную для работника, не допускается без согласия работника. В порядке исключения такое изменение возможно:
при изменении в технологии, организации производства и труда, когда прежние условия оплаты труда не могут быть сохранены;
в других случаях, предусмотренных законом.
О предстоящем изменении работник должен быть предупрежден не позднее, чем за два месяца. (ст.156 Трудового Кодекса Республики Узбекистан).

< Назад
 
Личный кабинет





Яндекс.Метрика



 

  О проекте
Пользовательское соглашение
Публичная оферта
  Прейскурант
Как оплатить?
Контакты
  Пособие кадровикам
Публикации
 

Copyright © 2000 — 2024 SAIPRO