Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане. |
|
|
||||||||||||||||||||||||
Порядок расторжения трудового договора (контракта) по инициативе работодателя Трудовой Кодекс Республики Узбекистан устанавливает ряд требований к процедуре расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя: -согласование прекращения трудового договора с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников (ст.101); -предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работодателя (ст.102); -преимущественное право на оставление на работе при прекращении трудового договора в связи с изменением в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекших изменение численности (штата) работников или изменение характера работ (ст.103); -выплаты неустойки в случае досрочного прекращения срочного трудового договора (ст.104); -дополнительные гарантии материальной поддержки при прекращении трудового договора по отдельным основаниям (ст.67); -дополнительные трудовые гарантии для членов представительных органов работников (ст.25). < Назад |
|
О проекте Пользовательское соглашение Публичная оферта |
Прейскурант Как оплатить? Контакты |
Пособие кадровикам Публикации |