| Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане. |
|
 |
|
|||||||||||||||||||||||
Порядок разрешения коллективного трудового спора В соответствии со ст.281 Трудового Кодекса Республики Узбекистан, Коллективные трудовые споры (конфликты) - это разногласия между работодателем (объединением работодателей) и коллективами работников (их представительными органами) по поводу установления новых и изменения существующих условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров и соглашений. Порядок разрешения коллективных трудовых споров по поводу установления новых или изменения существующих условий труда устанавливается законом. Коллективные трудовые споры по поводу применения законодательных и иных нормативных актов о труде, включая коллективные договора, соглашения, локальные акты, принятые по соглашению между работодателем и профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников, подлежат судебному рассмотрению. Коллективные трудовые споры по поводу применения коллективных договоров, соглашений и иных локальных актов, принятых по соглашению между работодателем и профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников, рассматриваются судами по заявлению одной из сторон. При рассмотрении в судах дел, и исполнении их решений применяются соответствующие правила и сроки, установленные Трудовым Кодексом Республики Узбекистан для индивидуальных трудовых споров - ст.264-270 Трудового Кодекса Республики Узбекистан. < Назад |
|
| О проекте Пользовательское соглашение Публичная оферта |
Прейскурант Как оплатить? Контакты |
Пособие кадровикам Публикации |