Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане. |
|
|
||||||||||||||||||||||||
Перевод временный на другую работу в случае простоя Перевод в целых устранения потерь рабочего времени из-за перерыва в деятельности компании, фирмы по производственным или другим причинам. Временный перевод на другую работу в случае простоя регламентируется ст.95 Трудового Кодекса Республики Узбекистан: перевод на другую работу без согласия работника допускается в связи с производственной необходимостью и простоем. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. В период временного перевода на другую работу оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже прежнего среднего заработка. Предельные сроки перевода на другую работу, конкретные размеры оплаты труда, а также случаи производственной необходимости устанавливаются в коллективном договоре, а если он не заключен - определяются работодателем по соглашению с представительным органом работников. Отказ работника от временного перевода в связи с производственной необходимостью рассматривается как нарушение трудовой дисциплины со всеми вытекающими отсюда последствиями. < Назад |
|
О проекте Пользовательское соглашение Публичная оферта |
Прейскурант Как оплатить? Контакты |
Пособие кадровикам Публикации |