| Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане. |
|
 |
|
|||||||||||||||||||||||
Отпуск с последующим увольнением В соответствие со ст. 151 Трудового Кодекса Республики Узбекистан, денежная компенсация выплачивается работнику при прекращении трудового договора за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска. Отпуск с последующим увольнением предоставляется работающим как по срочному трудовому договору (контракту), так и по трудовому договору (контракту), заключенному на неопределенный срок. Работник, использующий отпуск с последующим увольнением, не может отозвать своё заявление на расторжение трудового договора, если срок предупреждения (две недели) к тому времени истек и претендовать на ранее выполняемую работу. При отпуске с последующим увольнением, датой увольнения является последний день отпуска. В случае болезни работника во время такого отпуска ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности на общих основаниях. Если работник увольняется в связи с истечением срока трудового договора (контракта), то отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора (контракта), в том числе и в день окончания срочного трудового договора (контракта). В этом случае действие трудового договора (контракта) продлевается до окончания отпуска. < Назад |
|
| О проекте Пользовательское соглашение Публичная оферта |
Прейскурант Как оплатить? Контакты |
Пособие кадровикам Публикации |