Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане. |
|
|
||||||||||||||||||||||||
Отпуск без сохранения заработной платы Неоплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам по уважительным причинам. Такие отпуска предоставляются по различным основаниям и имеют разное целевое назначение. Во время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что в период отпуска его нельзя уволить по инициативе администрации (за исключением случаев полной ликвидации организации) или перевести на другую работу. Отпуска без сохранения заработной платы обычно подразделяются на те, которые: а) администрация обязана предоставить по заявлению работника; б) даются по усмотрению администрации (т.е. работнику может быть отказано в предоставлении такого отпуска). В последнее время появилась еще одна разновидность отпусков: "вынужденные отпуска" без сохранения заработной платы в связи с ухудшением финансово-экономического положения предприятий. В соответствие со ст.150 Трудового Кодекса Республики Узбекистан, по заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между ним и работодателем. Отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке: участникам войны 1941-1945 годов и приравненным к ним по льготам лицам - до четырнадцати календарных дней ежегодно; работающим инвалидам I и II группы - до четырнадцати календарных дней ежегодно; женщинам по уходу за ребенком в возрасте от двух до трех лет (ст. 234); женщинам, воспитывающим двух и более детей в возрасте до двенадцати лет, - до четырнадцати календарных дней ежегодно (ст. 232); в других случаях, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, а также условиями трудового договора. < Назад |
|
О проекте Пользовательское соглашение Публичная оферта |
Прейскурант Как оплатить? Контакты |
Пособие кадровикам Публикации |