Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане. |
|
|
||||||||||||||||||||||||
Наведение справок Один из этапов процесса отбора персонала. В трудовом законодательстве республики этапы отбора персонала, в т.ч. наведение справок о кандидате на вакантную должность, в организации не определены. Для зарубежных фирм-работодателей наведение справок о кандидате на вакантную должность является способом получения мнения от внешнего окружения потенциального сотрудника. Как правило, полученная в ходе наведения справок информация дополняет или уточняет сведения, содержащиеся в анкетных данных кандидата на должность. < Назад |
|
О проекте Пользовательское соглашение Публичная оферта |
Прейскурант Как оплатить? Контакты |
Пособие кадровикам Публикации |