| Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане. |
|
 |
|
|||||||||||||||||||||||
Льготы и компенсации высвобождаемым работникам Установлены Трудовом Кодексом Республики Узбекистан следующие льготы и компенсации: -предупреждение работника, не менее чем за два месяца, при прекращении трудового договора по ст.100 п.1.- в связи с изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекших изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, либо в связи с ликвидацией предприятия (ст.102 п.1. Трудового Кодекса Республики Узбекистан) или по соглашению сторон замена срока предупреждения денежной компенсацией; -предоставление права работнику не выходить на работу не менее одного дня в неделю для поиска работы с сохранением зарплаты за это время (ст.102 Трудового Кодекса Республики Узбекистан); -преимущественное право на оставление на работе при прекращении трудового договора в связи с изменением в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекших изменение численности (штата) работников или изменение характера работ (ст.103 Трудового Кодекса Республики Узбекистан); -выходное пособие не ниже среднего месячного заработка (ст.109 Трудового Кодекса Республики Узбекистан); -предоставление трудового отпуска до истечения шести месяцев, по желанию работника (ст.143 Трудового Кодекса Республики Узбекистан); -сохранение за работником среднемесячной заработной платы с учетом выходного пособия, но не более чем за два месяца (часть первая ст.67 Трудового Кодекса Республики Узбекистан); -получение средней заработной платы за третий месяц (по месту работы), по справке выданной местным органом по труду, в случае если работник не нашел себе подходящей работы (часть седьмая ст.67 Трудового Кодекса Республики Узбекистан); -предоставление преимущественного права на получения заработной платы и других причитающихся им выплат, в случае признания работодателя несостоятельным (банкротом) (часть десятая и одиннадцатая ст.67 Трудового Кодекса Республики Узбекистан). < Назад |
|
| О проекте Пользовательское соглашение Публичная оферта |
Прейскурант Как оплатить? Контакты |
Пособие кадровикам Публикации |