| Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане. |
|
 |
|
|||||||||||||||||||||||
ПОСТАНОВЛЕНИЕ КАБИНЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН 12.11.2003 г. N 505О МЕРАХ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГРАЖДАН РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН ЗА РУБЕЖОМ В настоящее Постановление внесены изменения в соответствии с Постановлением КМ РУз от 23.12.2003 г. N 561, Постановлением КМ РУз от 23.12.2003 г. N 560, Постановлением КМ РУз от 08.09.2005 г. N 206, Постановлением КМ РУз от 23.08.2011 г. N 240, Постановлением КМ РУз от 17.11.2011 г. N 307, Постановлением КМ РУз от 01.11.2012 г. N 313 Приложение N1. Положение о порядке трудовой деятельности граждан Республики Узбекистан за рубежом Приложение N2. Структура Агентства по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан Приложение N3. Положение об Агентстве по вопросам внешней трудовой миграции Приложение N4. Состав Межведомственной комиссии по отбору кандидатур для отправки граждан Республики Узбекистан на работу в зарубежные страны Приложение N5. Типовая структура регионального хозрасчетного Бюро по трудоустройству граждан за рубежом Приложение N6. Типовое положение о региональном хозрасчетном Бюро по трудоустройству граждан за рубежом Приложение N7. Перечень решений Правительства Республики Узбекистан, в которые вносятся изменения и дополнения, а также признаются утратившими силу Учитывая возрастающие масштабы межгосударственного сотрудничества по вопросам трудовой миграции, увеличение числа стран и зарубежных компаний, изъявивших желание предоставить рабочие места для трудоустройства граждан из Узбекистана, а также в целях упорядочения системы организации и механизма выезда граждан республики для осуществления трудовой деятельности за рубежом, дальнейшего развития инфраструктуры органов по труду, обеспечивающих трудоустройство граждан за рубежом, Кабинет Министров ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Принять к сведению, что в соответствии с решениями Правительства регулирование процессов трудовой миграции, решение вопросов по обеспечению трудоустройства граждан Республики Узбекистан за рубежом и иностранных граждан в Республике Узбекистан возложено на Агентство по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан. Утвердить: • Положение о порядке трудовой деятельности граждан Республики Узбекистан за рубежом согласно приложению N1; • структуру Агентства по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан с предельной общей численностью 39 единиц, в том числе управленческого персонала - 28 единиц, согласно приложению N2; • Положение об Агентстве по вопросам внешней трудовой миграции согласно приложению N3; • обновленный состав Межведомственной комиссии по отбору кандидатур для отправки граждан Республики Узбекистан на работу в зарубежные страны согласно приложению N4. 2. Образовать в городах Ташкенте, Фергане, Карши и Нукусе региональные хозрасчетные Бюро по трудоустройству граждан за рубежом. Установить, что региональные хозрасчетные Бюро по трудоустройству граждан за рубежом являются государственными предприятиями с правами юридического лица и непосредственно подведомственны Министерству труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан. Определить основными задачами региональных Бюро: • оказание содействия гражданам Республики Узбекистан в их трудоустройстве за рубежом; • обеспечение граждан Республики Узбекистан информацией о возможностях и условиях трудоустройства за рубежом; • отбор кандидатов, соответствующих требованиям иностранных работодателей, для отправки на работу за рубеж; • оказание помощи гражданам Республики Узбекистан в оформлении выездных документов, в том числе в получении виз и другой документации, необходимой для оформления при трудоустройстве за рубежом. Возложить координацию деятельности региональных хозрасчетных Бюро по трудоустройству граждан за рубежом на Агентство по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан. 3. Утвердить: • Типовую структуру регионального хозрасчетного Бюро по трудоустройству граждан за рубежом согласно приложению N5; • Типовое положение о региональном хозрасчетном Бюро по трудоустройству граждан за рубежом согласно приложению N6. 4. Создать при Агентстве по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан хозрасчетный Центр предвыездной адаптации и обучения граждан, выезжающих за рубеж. Определить основными задачами Центра: • осуществление по договорам с Агентством по вопросам внешней трудовой миграции и региональными Бюро по трудоустройству граждан за рубежом предвыездной адаптации и обучения граждан; • информирование граждан, выезжающих на работу за рубеж, об основах законодательства, традициях и нормах поведения в стране въезда; • обучение языку страны въезда на уровне, достаточном для общения и выполнения трудовых функций, правилам техники безопасности и охраны труда на производствах, в которых предстоит трудоустройство по контракту; • проведение, с привлечением уполномоченных медицинских учреждений, комплексного медицинского освидетельствования состояния здоровья граждан, направляемых для трудоустройства за рубеж, с учетом требований зарубежных работодателей. 5. Министерству труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан: • совместно с Советом Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятами Ферганской, Кашкадарьинской областей и г.Ташкента создать необходимые условия для деятельности региональных хозрасчетных Бюро по трудоустройству граждан за рубежом; • обеспечить четкую организацию работы Агентства по вопросам внешней трудовой миграции и региональных Бюро по трудоустройству граждан за рубежом, установить контроль за их деятельностью; • совместно с Министерством иностранных дел, Министерством внешних экономических связей, инвестиций и торговли Республики Узбекистан активизировать работу по подготовке проектов межгосударственных и межведомственных соглашений в области трудовой миграции, расширению масштабов трудоустройства граждан за рубежом, преимущественно в экономически развитых странах; • ежеквартально информировать Кабинет Министров по вопросам трудоустройства граждан за рубежом и развитию внешней трудовой миграции. 6. Министерству внутренних дел Республики Узбекистан: • оказывать содействие Агентству по вопросам внешней трудовой миграции и региональным хозрасчетным Бюро по трудоустройству граждан за рубежом в оформлении выездных документов для граждан республики, выезжающих за рубеж для осуществления трудовой деятельности; • совместно с органами по труду и социальной защите населения на местах, Советом Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятами областей, городов и районов усилить работу по профилактике и предупреждению нелегальной трудовой миграции граждан за рубеж. 7. Министерству иностранных дел Республики Узбекистан, посольствам и консульствам Республики Узбекистан за рубежом осуществлять обязательную постановку на консульский учет граждан, прибывших в иностранное государство для осуществления трудовой деятельности, а также оказывать им всемерную правовую помощь и защиту. 8. Внести изменения и дополнения, а также признать утратившими силу некоторые решения Правительства Республики Узбекистан согласно приложению N7. Министерству юстиции Республики Узбекистан в месячный срок внести изменения в законодательные и нормативные акты, вытекающие из настоящего Постановления. 9. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Премьер-министра Республики Узбекистан Азимова Р.С. Председатель Кабинета Министров И. Каримов ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 к Постановлению КМ РУз от 12.11.2003 г. N 505 ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГРАЖДАН РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН ЗА РУБЕЖОМ Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Республики Узбекистан "О занятости населения" и распространяется на граждан Республики Узбекистан, выезжающих за рубеж для осуществления трудовой деятельности. 1. Граждане Республики Узбекистан, в соответствии с законодательством Республики Узбекистан, имеют право выезжать за рубеж для осуществления трудовой деятельности на основании межправительственных, межведомственных договоров и соглашений только при содействии Агентства по вопросам внешней трудовой миграции и региональных хозрасчетных Бюро по трудоустройству граждан за рубежом в порядке, устанавливаемом Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан. Граждане Республики Узбекистан имеют право выезжать за рубеж для осуществления трудовой деятельности по частным трудовым контрактам только по разрешениям, выдаваемым Агентством по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан. 2. Оформление выездных документов граждан для осуществления ими трудовой деятельности за рубежом по частным контрактам производится Министерством внутренних дел Республики Узбекистан на основании разрешения, выдаваемого Агентством по вопросам внешней трудовой миграции, согласно установленной форме. 3. После выдачи разрешения Агентством по вопросам внешней трудовой миграции граждане подают заявление на оформление выезда в подразделение ОВВГ Министерства внутренних дел Республики Узбекистан по месту жительства. 4. Граждане Республики Узбекистан, имеющие частный трудовой контракт, в целях обеспечения социальной защиты за рубежом, представляют в Агентство по вопросам внешней трудовой миграции следующие документы в двух экземплярах: • заявление; • копию контракта, нотариально заверенного и легализованного в консульском учреждении Республики Узбекистан за рубежом, с переводом на государственный язык, полученного от инофирмы (работодатель), с указанием всех социальных гарантий и медицинского страхования, а также предусматривающего обязательство работодателя в обеспечении трудовой визы (EMPLOYMENT VISA). Легализация не требуется, если на документе проставлен апостиль; • краткие сведения о работодателе; • справку-объективку; • справку о состоянии здоровья соответствующей формы, утвержденной Министерством здравоохранения Республики Узбекистан. 5. В бланке разрешения указывается наименование органа, выдавшего разрешение, его юридический адрес, регистрационный номер, фамилия, имя и отчество специалиста, которому выдано разрешение, его (ее) гражданство, вид деятельности, территория, на которой действует разрешение, срок действия, время продления. Разрешение подписывается уполномоченным руководителем Агентства по вопросам внешней трудовой миграции и заверяется печатью. 6. Граждане Республики Узбекистан, выехавшие за рубеж с разрешением Агентства по вопросам внешней трудовой миграции на основе трудового контракта, обязаны встать на учет в консульском учреждении Республики Узбекистан в стране трудоустройства. В случае отсутствия представительских органов республики узбекские граждане должны регистрироваться в консульских органах СНГ, уполномоченных Правительством Республики Узбекистан. 7. Разрешения гражданам на осуществление трудовой деятельности за рубежом выдаются Агентством по вопросам внешней трудовой миграции на основании решений межведомственной комиссии по отбору кандидатур для отправки граждан Республики Узбекистан на работу в зарубежные страны в течение 15 дней со дня подачи гражданами Республики Узбекистан документов, предусмотренных в пункте 4 настоящего Положения. 8. Мотивированный отказ в выдаче разрешения на трудовую деятельность за рубежом направляется заявителю в письменном виде в недельный срок после принятия решения об отказе в выдаче разрешения. 9. Разрешение выдается на срок трудового контракта. В случае продления данного контракта по просьбе заявителя срок действия разрешения может быть пересмотрен в установленном порядке. 10. За выдачу разрешения и его продление взимается плата в установленном порядке. Данная плата расходуется на компенсацию затрат, связанных с рассмотрением и оформлением документов по выдаче разрешения. 11. Установленный настоящим Положением обязательный порядок получения разрешений не применяется по отношению к гражданам Республики Узбекистан: а) работникам дипломатических и консульских учреждений Республики Узбекистан за рубежом; б) студентам, проходящим производственную практику во время каникул в рамках межправительственных программ образовательных учреждений высшего профессионального образования; в) корреспондентам и журналистам Республики Узбекистан за рубежом; г) лекторам и инструкторам, приглашенным для чтения курса лекций и другой работы в зарубежных образовательных учреждениях высшего профессионального образования; д) лицам, для которых определен иной порядок трудоустройства межгосударственными соглашениями Республики Узбекистан с зарубежными странами, а также выезжающим на работу за рубеж по межведомственным договорам (соглашениям), заключенным Агентством по вопросам внешней трудовой миграции и региональными хозрасчетными бюро по трудоустройству граждан за рубежом с зарубежными организациями.
|
|
| О проекте Пользовательское соглашение Публичная оферта |
Прейскурант Как оплатить? Контакты |
Пособие кадровикам Публикации |