Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане.  
Язык сайта: Рус  Eng  Ўзб 
UzJobs - Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане.  
         
Компании
830
Вакансии
127
Резюме
4973
Курсы
7
Учебные заведения
44
 

Публикации

Поиск среди публикаций:    

  Рубрики:   Психология управления | В фокусе - кадры | Советы рекрутера | Мнение экспертов
Отвечаем на вопросы | HR-специалистам на заметку | Женщина и Карьера | Портрет профессии
Рекрутинг в разрезе | Словарь карьериста
 

Какая она, Леди-Босс? Преимущества женщины-руководителя

11.03.2014 14:41:16

До XX века начальниками в мире преимущественно были мужчины. Сегодня ситуация кардинально изменилась. Всё больше и больше организаций стали возглавлять женщины. Какие-то из них более успешны, какие-то меньше, но факт остаётся фактом — представительницы слабого пола на равных  c мужчинами занимают руководящие должности. Итак, какие же женщины становятся начальниками? И в чем преимущества женщины-руководителя?

Мнение автора

Моя близкая подруга детства к своим 30 годам стоит во главе серьезного предприятия. Начиная с детского сада, Камилла была прирожденным лидером. Сначала она командовала всеми детками и воспитателями в детском саду, потом, в школьные годы, ей доверили быть старостой класса… В университете, правда, ее не назначили старостой (в группе был единственный мужчина, его-то и поставили), зато Камилла с первого же курса пошла работать (при дневном обучении!), а курсу этак к третьему выбилась в руководителя отдела. А когда после получения красного диплома перед всеми ее сокурсниками стоял вопрос: куда устроиться, - ее перевели из руководителей среднего звена в руководителя филиала компании. Через какое-то время она поменяла работу, но при этом не стала стоять ниже на карьерной лестнице.

Такое ощущение, что она уже родилась с четкой уверенностью в своем предназначении - быть большим человеком и авторитетом для многих. Теперь я точно знаю, что женщины-руководители принимают стили управления не по своей воле. Над ними довлеют: а) врожденные качества; б) обстоятельства; в) тип мышления. Камилла еще с детства отличалась сообразительностью, усидчивостью, хорошей памятью, волевым характером, умением ставить четкие цели, способностью аргументировать свои решения и поступки. Ей в институте прощались прогулы, как говорится: сначала вы работаете на авторитет, а потом авторитет работает на вас. Ее постоянно ставили в пример. Портрет Камиллы, похоже, до сих пор и в школе, и в университете весит на доске почета - что ж, она лучшая ученица, у нее большое будущее…

Я долго думала, анализируя  пример подруги, почему из некоторых женщин получаются хорошие начальники, при том, что природой нам всем уготована другая роль. И ответ нашелся очень простой: большинство из нас вырастили женщины. Мы привыкли им подчиняться, перед ними держать отчет, к ним обращаться за помощью… Это факт. Это в генах… Так почему бы и на профессиональном уровне не попробовать доверять женщине-боссу? Если абстрагироваться и видеть в начальнике в первую очередь хорошего руководителя, то совершенно неважно, носит ли он юбку или брюки… Я думаю, никто не будет спорить с тем, что в конечном счете любой трудовой коллектив превращается в некое  подобие семьи… Так почему считается, что женщина не может отстаивать интересы коллектива, будучи изначально - и на работе тоже - «хранительницей очага» ? Да и на уступки во время переговоров, как и в семье, она идет легче…

Эмоции… ложка дегтя или меда? Эти эмоции более щедро оплачивают труд подчиненных, зная по собственному опыту (хозяйки дома), какие цены на базаре, эти эмоции «выращивают» бизнес терпеливо, как ребенка, без скачков и авантюр - а от этого и дела идут более стабильно… Кроме того, извечная женская тяга к опрятности и чистоте спасает женщину-руководи­тель­ницу от упреков в мелочности и придирчивости... А душевная грация женщины позволяет ей отдавать приказы в манере, не задевающей   самолюбия подчиненных… 

И какой неумный человек придумал: «Женщины, которые не имеют возможности реализоваться чисто женским путем, требуют слишком много власти. И дело тут не только в механической способности или неспособности родить ребенка (в конце концов, детей можно и усыновить) - дело во всевозможных комплексах и фобиях, как хвост кометы тянущихся со времен детства. Одна в школьные годы была некрасивой, и успешная карьера стала для нее единственно возможным средством самореализации. Вторую папа, мечтавший о сыне, одевал в мальчишеские одежки и запрещал играть в куклы. Третья насмотрелась на страдания своей матери - стопроцентной домохозяйки, которую за любую мелочь попрекал муж, - и зареклась иметь собственную семью».

Глупо, равнять всех под одну гребенку…  Опять же возвращусь к своей подруге: она красива, родители в ней до сих пор души не чают, она собирается замуж в ближайшее время и готова родить ребенка… и вообще, в памяти не сплывают образы женщин-руководителей, ущербных и неинтересных - все они хороши как с картинки, умны, адекватны и обладают деловой хваткой.   

Плюсы и минусы…
мнение специалистов

Руководители-женщины придают большое значения атмосфере, царящей в коллективе, взаимоотношениям между сотрудниками, а также больше нацелены на мотивацию персонала. Но с другой стороны, природная мягкость порой мешает принимать жесткие меры к персоналу во время экономического спада. Как правило, женщины-руководители способны медленно, но верно привести компанию к стабильному росту, но в то же время их неготовность к риску не даст возможности компании совершить революционный скачок, что необходимо в рамках жестокой конкуренции.

Руководители-женщины часто не хотят наделять излишними, на их взгляд, полномочиями своих подчиненных. Но в то же время, женщина-руководитель успешнее справляется с функцией контроля за действиями персонала.

Женщины могут без усилий сгладить конфликтные ситуации, часто возникающие в трудовых коллективах. Мужчины очень хорошо представляют себе общий план действий. А женщины способны детально проработать спорные вопросы таких глобальных планов.

Многие мужчины-эксперты считают, что женщины-начальники легче находят общий язык с коллегами и партнерами мужского пола, они легко могут убедить мужчин в своей правоте. Помимо этого, женщинам легче удается выполнять многие тяжелые рутинные обязанности босса.

Эти особенности женской и мужской психологии лежат в основе распределения обязанностей в большинстве компаний. Так как женщинам легче планировать бюджет компании, руководить персоналом, вести переговоры, касающиеся скидок и финансовой политики компании, то женщины традиционно занимают посты финансовых директоров, директоров по персоналу.

Женщины традиционно занимают ведущие позиции в тех отраслях, где важны знания о компании и отрасли. Это такие должности как директор по маркетингу или персоналу. При этом работодатели, часто отдают эти позиции женщинам, просто объективно сравнивая результаты работы женщин и мужчин.

Подготовлено специалистами проекта UzJobs по материалам Интернет СМИ


< Назад  


 
Личный кабинет


В активном поиске работы
Илюхина Елена Анатольевна
Дата рождения:
28.12.1980
Образование: Высшее

Специализация:
• Закупки, тендеры / Специалист по закупкам
• Телекоммуникации, связь, почта / Руководитель (начальник) отдела
• Информационные технологии и Интернет

Как сюда попасть? Очень просто!Зарегистрируйтесь на нашем сайте, заполните резюме и воспользуйтесь услугой «Разместить резюме на рекламной площадке». Стоимость услуги указана в
Прейскуранте.







Яндекс.Метрика



 

  Основные сервисы:
- Работодателям
- Соискателям
- Учебным заведениям
  Дополнительные услуги:
- Пособие кадровикам
- Консалтинг и аутсорсинг
- Рекрутмент
  Полезная информация:
- Трудовое законодательство
- Словарь терминов
- Публикации
  О проекте
Пользовательское соглашение
Публичная оферта
Прейскурант
Как оплатить?
Реклама на сайте
Контакты
   

Copyright © 2000 — 2017 SAIPRO