Отпуск для совместителя

Работник, работающий у нас по совместительству, хочет выйти в отпуск. В график трудовых отпусков он включен не был, так как был принят на работу в августе текущего года, и сейчас хочет взять отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы. Можно ли  дать ему полный отпуск, как этого хочет работник?

Мирзаева Р.У., г. Самарканд

Если работник был принят после утверждения графика трудовых отпусков, то он имеет право взять трудовой отпуск только после истечения шести месяцев работы в компании, в любое время в течение года, по соглашению с работодателем. Однако работник, работающий на предприятии по совместительству, согласно ст.143 Трудового кодекса Республики Узбекистан, имеет право на получение трудового отпуска до истечения шестимесячного срока, причем в полном размере, одновременно с отпуском по основному месту работы.

При этом оплата трудового отпуска работника-совместителя производится пропорционально отработанному времени.

Подготовлено специалистами проекта UzJobs

Вы также можете адресовать нам свой вопрос и получить на него ответ в одной из следующих публикаций. Вопросы следует отправлять по электронному адресу: info@uzjobs.com