Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане.  
Язык сайта: Рус  Eng 
UzJobs - Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане.  
         
Компании
1174
Вакансии
106
Резюме
4211
Курсы
0
Учебные заведения
49
 

Публикации

Поиск среди публикаций:    

  Рубрики:   Психология управления | В фокусе - кадры | Советы рекрутера | Мнение экспертов
Отвечаем на вопросы | HR-специалистам на заметку | Женщина и Карьера | Портрет профессии
Рекрутинг в разрезе | Словарь карьериста
 

Возможно ли увольнение в "интересном положении"?

05.05.2011 12:08:35

Работник нашего предприятия, беременная женщина, не была на работе почти неделю. Объяснила причину отсутствия как недомогание, но больничный лист не предъявила. Можно ли расценить этот прогул как грубое нарушение трудового распорядка и всё-таки уволить эту работницу?

Хамидова Н.,  г. Ургенч

Многодневный прогул по причине болезни работника, но без предъявления с его стороны листка по временной нетрудоспособности, может быть расценён как грубое нарушение трудовой дисциплины, если ему дано определение в правилах внутреннего трудового распорядка или в других внутренних документах предприятия.  Несомненно, в другой ситуации это бы могло послужить основанием для прекращения трудового договора с работником по ст.100 п.4, в соответствующем порядке. Однако, учитывая, что в вашем случае работница беременная, то уволить её нельзя. Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Республики Узбекистан, прекращение трудового договора с беременными женщинами, а также с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, не допускается.

Это не означает, что беременная работница может безнаказанно прогуливать. По отношению к ней допускается применение других дисциплинарных взысканий, предусмотренных в трудовом законодательстве, таких как выговор и штраф, с вытекающими отсюда последствиями: лишение возможности материального поощрения работника в течение года с момента применения к нему мер дисциплинарного взыскания (ст.180 ТК РУз).

Если работник объясняет непредъявление больничного листа затруднением добраться до лечебного учреждения или невозможностью вызова врача на дом, то руководство может подойти с пониманием к данной ситуации при следующих условиях:

   – работница должна была предупредить о том, что у неё возникли проблемы со здоровьем и она не сможет прийти на работу.

   – со стороны руководства допускается оформление дней неявки работницы за счёт очередного трудового отпуска или, если трудовой отпуск использован, как отпуск без сохранения заработной платы.

Тогда не будет проблем с прогулами, вопрос решается цивилизованно и в рамках трудового законодательства.

Подготовлено специалистами проекта UzJobs

Вы также можете адресовать нам свой вопрос и получить на него ответ в одной из следующих публикаций. Вопросы следует отправлять по электронному адресу: info@uzjobs.com


< Назад  


 
Личный кабинет


В активном поиске работы
Хусанов Абдурахмон Камбарович
Дата рождения:
17.04.1967
Образование: Высшее

Специализация:
• Финансы, учет, консалтинг / Главный бухгалтер

Как сюда попасть? Очень просто!Зарегистрируйтесь на нашем сайте, заполните резюме и воспользуйтесь услугой «Разместить резюме на рекламной площадке». Стоимость услуги указана в
Прейскуранте.








Яндекс.Метрика



 

  Основные сервисы:
- Работодателям
- Соискателям
- Учебным заведениям
  Дополнительные услуги:
- Пособие кадровикам
- Консалтинг и аутсорсинг
- Рекрутмент
  Полезная информация:
- Трудовое законодательство
- Словарь терминов
- Публикации
  О проекте
Пользовательское соглашение
Публичная оферта
Прейскурант
Как оплатить?
Реклама на сайте
Контакты
   

Copyright © 2000 — 2019 SAIPRO