Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане.  
Язык сайта: Рус  Eng 
UzJobs - Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане.  
         
Компании
1233
Вакансии
113
Резюме
4141
Курсы
0
Учебные заведения
52
 

Публикации

Поиск среди публикаций:    

  Рубрики:   Психология управления | В фокусе - кадры | Советы рекрутера | Мнение экспертов
Отвечаем на вопросы | HR-специалистам на заметку | Женщина и Карьера | Портрет профессии
Рекрутинг в разрезе | Словарь карьериста | Рынок труда и образования
 

Работа по соглашению

03.05.2011 10:51:57

На нашем предприятии прием на работу осуществляют сначала по трудовому соглашению на 2-3 месяца, затем с некоторыми сотрудниками заключают трудовой договор снова на несколько месяцев, а некоторых увольняют в связи с истечением срока соглашения. С теми, кто переведен на трудовой договор, также не всегда продлевают договор на новый трехмесячный срок и могут уволить в связи с истечением его срока без каких-либо выходных пособий. При этом, на тех, кто работает по трудовому соглашению, полностью распространяются правила внутреннего трудового распорядка, в т.ч. дисциплинарные взыскания, режим работы с 9 до 18.00 часов и т.д. Но трудовые льготы – отпуск, больничные, декретные и т.п. – не распространяются. Правомерно ли это?

Шухрат, г.Ташкент

Давайте разберёмся в описанной Вами ситуации.

Главным отличием соглашения от трудового договора является регулирование отношения между работодателем и работником, который обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Это существенное отличие трудового договора от других форм гражданско-правовых договоров, где сторонами являются чаще всего заказчик и исполнитель в различных вариантах.

Можно предположить, что руководство предприятия, на котором вы работаете, по причинам ухода от ответственности или избегая лишних расходов в виде компенсационных выплат (больничные, оплата трудовых отпус­ков, уплата соцстраха, выходные пособия и т.д.), решило заключать соглашения на несколько месяцев. Однако если предусмотрено выполнение обязанностей по какой-либо специальности, профессии на определённом месте работы с подчинением правилам внутреннего распорядка, то с работниками должны заключаться трудовые договора.

Возможно, на Вашем предприятии соглашения заключаются в целях определения профессионального уровня новых работников. Но в таком случае целесообразнее было бы заключать с ними трудовой договор с условием предварительного испытания, сроком до 3 месяцев, до окончания которого предусмотрен упрощённый порядок прекращения трудового договора.

Со своей стороны работник вправе не соглашаться работать на условиях соглашения и настаивать на заключении трудового контракта. Так как условия соглашения заведомо ухудшают положение работника в сравнении с  условиями трудового контракта.

Выходит, что руководство Вашего предприятия уходит от ответственности при молчаливом согласии работников.

Теперь о заключении срочных трудовых договоров.

Уволить работника не так-то просто – для этого нужны веские основания и соблюдение порядка, предусмотренного в трудовом законодательстве. Обычно руководство предприятий, не желающих обременять себя социальными обязательствами перед работниками при прекращении трудовых договоров, идёт на заключение срочных контрактов, причём иногда с непродолжительными сроками действия. Заключение срочного договора с работником неправомерно, если это не обусловлено временным характером работы, условиями работы или интересами самого работника (ст.76 ТК РУз). Для того, чтобы дать оценку неправомочности заключения срочных договоров с работниками на Вашем предприятии, необходимо учесть все условия работы. Если отсутствуют причины или обстоятельства, позволяющие заключать срочные договора, то условие об ограниченном сроке действия договора может быть недействительным и работник будет считаться принятым на определённый срок с первого дня работы (п.5 Постановления Верховного Суда Республики Узбекистан №12 от 17.04.1998 г. «О применении судами законодательства, регулирующего прекращение  трудового договора»).

Окончательное решение по данному вопросу может вынести только суд.

Подготовлено специалистами проекта UzJobs

Вы также можете адресовать нам свой вопрос и получить на него ответ в одной из следующих публикаций. Вопросы следует отправлять по электронному адресу: info@uzjobs.com


< Назад  


 
Личный кабинет


В активном поиске работы
Саттаров Хаёт Ахатович
Дата рождения:
20.08.1987
Образование: Высшее

Специализация:
• Банковское дело / Управляющий отделения
• Исследовательские проекты / Координатор отдела
• Производство / Заместитель директора

Как сюда попасть? Очень просто!Зарегистрируйтесь на нашем сайте, заполните резюме и воспользуйтесь услугой «Разместить резюме на рекламной площадке». Стоимость услуги указана в
Прейскуранте.








Яндекс.Метрика



 

  О проекте
Пользовательское соглашение
Публичная оферта
  Прейскурант
Как оплатить?
  Пособие кадровикам
Публикации
  Реклама на сайте
Контакты
   

Copyright © 2000 — 2019 SAIPRO