Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане.  
Язык сайта: Рус  Eng  Ўзб 
UzJobs - Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане.  
         
Компании
761
Вакансии
106
Резюме
4740
Курсы
0
Учебные заведения
38
 

Публикации

Поиск среди публикаций:    

  Рубрики:   Психология управления | В фокусе - кадры | Советы рекрутера | Мнение экспертов
Отвечаем на вопросы | HR-специалистам на заметку | Женщина и Карьера | Портрет профессии
Рекрутинг в разрезе | Словарь карьериста
 

Нюансы испытательного срока

14.04.2015 22:09:37

Специалистам сайта UzJobs регулярно поступают вопросы, касающиеся различных аспектов трудового права. Одной из актуальных оказалась тема предварительного испытания при приеме на работу. В сегодняшней статье мы ответим на вопросы наших читателей об испытательном сроке.

Напомним, что все условия предварительного испытания при приеме на работу регулируются Главой 6 Трудового кодекса Республики Узбекистан и  максимальный срок его не может превышать трех месяцев.

Может ли устанавливаться испытательный срок, если заключен гражданско-правовой договор?

– Предварительное испытание при приеме на работу - мера, применяемая для проверки соответствия работника поручаемой работе. Кроме того, испытательный срок дает возможность работнику принять решение о целесообразности продолжения работы. Возможность его установления предусмотрена Статьей 84 ТК РУз. Испытание устанавливается только при заключении трудового договора, следовательно только в рамках трудовых отношений.

Гражданско-правовой договор - это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении и прекращении гражданских прав и обязанностей. Сторонами такого договора, как правило, являются заказчик и исполнитель. Для гражданско-правовых договоров условия о каких-либо испытаниях для сторон законодательством не предусмотрены.

Сотрудник, принятый на работу с испытательным сроком три месяца, уволился за три дня до окончания этого срока. Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск?

– Работники, принятые на работу с условием об испытании, ничем не отличаются от остальных работников, имеют равные с ними права и исполняют одинаковые обязанности. Согласно Статье 86 ТК РУз в период предварительного испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде и условия труда, установленные на предприятии.

В частности, положением Статьи 151 ТК РУз установлено, что при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска.

В период испытания работник выполняет трудовые обязанности, то есть работает фактически. А фактически проработанное в течение рабочего года время согласно Статье 142 ТК РУз включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск. Поэтому отработав почти три месяца, работник выработал определенный стаж и при увольнении ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально данному стажу. 

Мы принимаем на работу сотрудницу, которая недавно закончила вуз и еще нигде не работала. Руководство решило, что ей необходимо установить двухмесячный испытательный срок. Правильно ли это?

– Согласно части 3 Статьи 84 ТК РУз работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок сотруднику, впервые поступающему на работу по полученной специальности после окончания высшего учебного заведения. Важно знать, что это ограничение действует в том случае, если он впервые поступает на работу по полученной специальности в течение трех лет со дня окончания образовательного учреждения.

В перечень лиц, для которых испытание при приеме на работу не может быть установлено, включены также беременные женщины, женщины, имеющие детей до трех лет, лица, направленные на работу в счет минимального количества рабочих мест, установленного для предприятия, а также выпускники средних специальных, профессиональных образовательных учреждений, поступающие на работу впервые в течение трех лет со дня окончания соответствующего образовательного учреждения и работники, с которыми заключается трудовой договор на срок до шести месяцев (Статья 84 ТК РУз).

Надо ли заполнять трудовую книжку на период испытательного срока или достаточно оговорить испытательный период в трудовом договоре?

– Заполнение трудовой книжки является обязательным в первый же день выхода работника на работу, независимо от того, принят ли он с испытательным сроком или нет. Важно, чтобы прохождение предварительного испытания было оговорено в трудовом договоре. При отсутствии такой оговорки считается, что работник принят на работу без испытательного срока (Статья 84 ТК РУз). В трудовой книжке делается обычная запись о приеме на работу, без указания на испытательный срок. В графе 3 трудовой книжки после наименования организации надо написать: принят на должность. В графе 4 книжки указать реквизиты приказа о приеме на работу, в котором должно быть условие об испытании (если для этого работника оно установлено).

Работник, принятый на работу с трехмесячным испытательным сроком, в период испытательного срока длительное время болел и отсутствовал на рабочем месте. Нужно ли издавать приказ о продлении испытательного срока с учетом времени болезни?

– В данном случае издание приказа о продлении испытательного срока не требуется. Согласно Статье 85 ТК РУз в срок предварительного испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине. Соответственно период испытательного срока автоматически продлевается с учетом количества рабочих дней, пропущенных по уважительной причине.

Можно ли, находясь на испытательном сроке, прекратить работу по собственному желанию в один день?

– Статья 16 ТК РУз гласит, что в соответствии с Конституцией Республики Узбекистан каждый имеет право на труд, на свободный выбор работы и справедливые условия труда. Следовательно никто не может заставить работника сохранять трудовые отношения, если он того не желает. Любой сотрудник вправе расторгнуть свой трудовой договор и уволиться от любого работодателя по собственной инициативе. Наличие условия об испытании никак не может препятствовать работнику в расторжении трудового договора. Однако в данном случае должны соблюдаться установленные законодательством процедуры.

Обязательным условием при расторжении трудового договора по инициативе работника является заблаговременное предупреждение работодателя о своем намерении. Согласно Статье 99 ТК РУз работник вправе прекратить трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Это - общее правило. Для работников, которым при заключении трудового договора установлено испытание, предусмотрен иной срок: они вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (Статья 87 ТК РУз). Таким образом, в плане возможностей для увольнения по собственной инициативе работники, проходящие испытание, находятся в более выгодных условиях, чем остальные.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Уволиться за один день по общему правилу нельзя. Но из этого правила есть исключение. Указанные выше сроки предупреждения о прекращении трудового договора могут быть сокращены по соглашению сторон, то есть вы можете уволиться раньше, если работодатель готов вас отпустить.

Важно также знать, что в течение установленного срока предупреждения или срока, определенного по соглашению сторон трудового договора, работник имеет право отозвать поданное им заявление об увольнении. Если же до истечения испытательного срока ни одна из сторон не заявила о прекращении трудового договора, то действие договора продолжается и его последующее прекращение допускается на общих основаниях (Статья 87 ТК РУз). 

Работодатель принял решение уволить работника в связи с не прохождением испытательного срока. Что для этого необходимо?

– Вопросы увольнения работника по инициативе работодателя урегулированы ст. 87 ТК РУз. До истечения срока предварительного испытания работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником, письменно предупредив его об этом за три дня. В этом случае прекращение трудового договора возможно только при неудовлетворительном результате испытания, которое должно быть подтверждено конкретными фактами, свидетельствующими о том, что работник не справляется с работой, обусловленной трудовым договором. К числу таких доказательств можно отнести документальное оформление дисциплинарного проступка (объяснительная, акты, приказ о наложении взыскания), а также доказательства, подтверждающие ненадлежащее исполнение трудовой функции, в том числе невыполнение норм выработки и несоблюдение нормативов времени (письменное задание руководителя и отчет сотрудника о его выполнении, жалобы клиентов и коллег и т.п.). 

Сотрудник принят на работу с испытательным сроком два месяца. Этот срок указан в трудовом договоре, и в приказе. Можно ли ему продлить испытательный срок до трех месяцев?

– Продлить испытательный срок нельзя, он устанавливается только при заключении трудового договора (Статья 84 ТК РУз). Так как продление испытательного срока означает в сущности установление его уже работающему лицу, - такие действия прямо противоречат положениям Трудового законодательства. 

Мы приняли на работу сотрудника с испытательным сроком три месяца. Он его успешно выдержал, а ещё через три месяца написал заявление на отпуск. Должны ли мы при решении вопроса о предоставлении сотруднику ежегодного отпуска учитывать испытательный срок?

– Как уже говорилось выше, во время испытательного срока работник имеет те же самые права, что и все остальные члены трудового коллектива. Период испытательного срока включается в трудовой стаж и учитывается при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска (Статья 86 ТК РУз).

Основной отпуск за первый рабочий год предоставляется по истечении шести месяцев работы (Статья 143 ТК РУз). Так как сотрудник отработал именно такое количество времени на предприятии, он имеет полное право на свой трудовой отпуск.

Ответы подготовлены  специалистами проекта UzJobs

Вы также можете адресовать нам свой вопрос и получить на него ответ в одной из следующих публикаций. Вопросы следует отправлять по электронному адресу: info@uzjobs.com


< Назад  


 
Личный кабинет


В активном поиске работы
Рашид Насыров Абдувалиевич
Дата рождения:
15.07.1983
Образование: Высшее

Специализация:
• Банковское дело / Специалист
• Финансы, учет, консалтинг / Финансовый менеджер
• Исследовательские проекты / Cпециалист

Как сюда попасть? Очень просто!Зарегистрируйтесь на нашем сайте, заполните резюме и воспользуйтесь услугой «Разместить резюме на рекламной площадке». Стоимость услуги указана в
Прейскуранте.







Яндекс.Метрика



 

  Основные сервисы:
- Работодателям
- Соискателям
- Учебным заведениям
  Дополнительные услуги:
- Пособие кадровикам
- Консалтинг и аутсорсинг
- Рекрутмент
  Полезная информация:
- Трудовое законодательство
- Словарь терминов
- Публикации
  О проекте
Пользовательское соглашение
Публичная оферта
Прейскурант
Как оплатить?
Реклама на сайте
Контакты
   

Copyright © 2000 — 2017 SAIPRO