Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане.  
Язык сайта: Рус  Eng  Ўзб 
UzJobs - Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане.  
         
Компании
761
Вакансии
106
Резюме
4740
Курсы
0
Учебные заведения
38
 

Публикации

Поиск среди публикаций:    

  Рубрики:   Психология управления | В фокусе - кадры | Советы рекрутера | Мнение экспертов
Отвечаем на вопросы | HR-специалистам на заметку | Женщина и Карьера | Портрет профессии
Рекрутинг в разрезе | Словарь карьериста
 

О выплате пенсий работающим пенсионерам

15.05.2014 11:27:51

Вопрос: Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, прояснить следующую ситуацию. Я пенсионерка, но работаю на одной из кафедр Института усовершенствования врачей ассистентом на 0,25 хозрасчетной ставки. В начале 2014 года вышло Постановление о внесении изменений и дополнений в Положение о порядке выплаты пенсий работающим пенсионерам. Я надеялась, что попадаю под это постановление и мне будет выплачиваться пенсия в размере100%, так как по своей ставке я получаю в месяц менее минимального размера пенсии по возрасту. Но в бухгалтерии мне сказали, что это постановление касается только тех пенсионеров, которые заключили разовые договора. Разъясните, пожалуйста.

С уважением,

Баймирова Л.

Ответ: Уважаемая Баймирова Л.

Указом Президента РУз от 26.12.2013 года №УП-4589 внесено изменение в Указ Президента от 20.11.1995 года №УП-1289 «О выплате пенсий работающим пенсионерам». Согласно внесенному изменению, с 1 января 2014 года, пенсионерам, работающим по договорам гражданско-правового характера и получающим доход (гонорар, вознаграждение и др.) ниже минимального размера пенсии по возрасту, пенсия выплачивается в полном размере. 

Установленный с 15 декабря 2013 года Указом Президента от 2.12.2013 года №УП-4582 ежемесячный минимальный размер пенсии по возрасту составляет 187 970 сумов. 

Так как вы работаете по трудовому договору, а не по договору гражданско-правового характера, то пенсия выплачивается в размере 50% от назначенной суммы.

Для дополнительной информации, чтобы вам было понятнее какой из договоров с вами заключен, ниже приведены основные понятия  трудового договора и договора гражданско-правового характера, а также таблица основных различий трудовых отношений от отношений гражданских на примере заключения договоров.

Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем о выполнении работы по определенной специальности, квалификации, должности за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку на условиях, установленных соглашением сторон, а также законодательными и иными нормативными актами о труде. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

Гражданско-правовой договор - это соглашение между физическим лицом (лицами) с другим физическим лицом (лицами) либо с юридическим лицом, определяющее порядок возникновения, изменения, прекращения обязательств между ними. Например, договора о выполнении работ (строительный подряд и т.п.) или договор об оказании услуг (страхование, перевозка, хранение и т.п.)

Основные различия трудовых отношений от отношений гражданских, на примере заключения договоров

Условия договора

Трудовой договор

Договор гражданско-правового характера

Стороны

Работник и работодатель

Физическое лицо и предприятие

Социальные и трудовые гарантии

Предоставляются в полном объеме

Не предусматриваются

Оплата труда

Должностной оклад

Оплата за выполненный объем работы

Правила внутреннего трудового распорядка

Применяются полностью

Не предусматриваются

Трудовой стаж

Засчитывается

Не засчитывается

Оформление в штат

Оформляется в штате и вносится запись в трудовую книжку

В штате не отражается и запись в трудовую книжку не вносится

Рабочее время и режим работы

Не более 40 часов в неделю

Определяется договором

Прекращение

В соответствии с ТК РУз

В соответствии с ГК РУз

Вы также можете адресовать нам свой вопрос и получить на него ответ в одном из следующих выпусков нашего издания в рамках рубрики «Работа».

Вопросы следует отправлять по электронному адресу: info@uzjobs.com


< Назад  


 
Личный кабинет


В активном поиске работы
Рашид Насыров Абдувалиевич
Дата рождения:
15.07.1983
Образование: Высшее

Специализация:
• Банковское дело / Специалист
• Финансы, учет, консалтинг / Финансовый менеджер
• Исследовательские проекты / Cпециалист

Как сюда попасть? Очень просто!Зарегистрируйтесь на нашем сайте, заполните резюме и воспользуйтесь услугой «Разместить резюме на рекламной площадке». Стоимость услуги указана в
Прейскуранте.







Яндекс.Метрика



 

  Основные сервисы:
- Работодателям
- Соискателям
- Учебным заведениям
  Дополнительные услуги:
- Пособие кадровикам
- Консалтинг и аутсорсинг
- Рекрутмент
  Полезная информация:
- Трудовое законодательство
- Словарь терминов
- Публикации
  О проекте
Пользовательское соглашение
Публичная оферта
Прейскурант
Как оплатить?
Реклама на сайте
Контакты
   

Copyright © 2000 — 2017 SAIPRO