Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане.  
Язык сайта: Рус  Eng 
UzJobs - Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане.  
         
Компании
1174
Вакансии
106
Резюме
4211
Курсы
0
Учебные заведения
49
 

Публикации

Поиск среди публикаций:    

  Рубрики:   Психология управления | В фокусе - кадры | Советы рекрутера | Мнение экспертов
Отвечаем на вопросы | HR-специалистам на заметку | Женщина и Карьера | Портрет профессии
Рекрутинг в разрезе | Словарь карьериста
 

Порядок получения разрешений на право осуществления трудовой деятельности за рубежом по частным трудовым договорам.

22.02.2011 13:46:39

Согласно п. 4 пр. №1 к ПКМ от 12.11.2003 года № 505 граждане Республики Узбекистан, имеющие частный трудовой контракт с заребужным работодателем, в целях обеспечения социальной защиты за рубежом представляют в Агентство по вопросам внешней трудовой миграции следующие документы в двух экземплярах:

   - Заявление.

   - Копию трудового договора, нотариально заверенного и легализованного в консульском учреждении Республики Узбекистан за рубежом, с переводом на государственный язык, полученного от инофирмы (работодатель), с указанием всех социальных гарантий и медицинского страхования, а также предусмат­ривающего обязательство работодателя в обеспечении трудовой визы (EMPLOYMENT VISA).

   - Краткие сведения о работодателе.

   - Справку-объективку.

   - Справку о состоянии здоровья соответствующей формы, утвержденной Министерством здравоохранения Респуб­лики Узбекистан.

 

Трудовые отношения трудящегося-мигранта с нанимателем оформляются трудовым договором, который заключается в письменной форме.

Трудовой договор, должен быть переведен на государственный язык, нотариально заверен со стороны работодателя и содержать данные:

   - О сроке его действия, характере и месте оплачиваемой работы, условиях труда и его оплате, в том числе за работу в ночное, сверхурочное время, выходные и праздничные дни;

   - О размере премий, надбавок и удержания с заработной платы;

   - О правах, обязанностях, ответственности сторон, порядке и условиях расторжения или продления трудового договора;

   - Об организации переезда, питания, проживания, медицинского обслуживания трудящегося-мигранта и членов его семьи (если есть);

   - О порядке и условиях социального страхования трудящегося-мигранта;

   - О порядке возмещения вреда, причиненного здоровью трудя­щегося-мигранта в процессе его оплачиваемой трудовой деятельности, и о других социальных гарантиях;

   - Об Обеспечении трудовой визы (Employment visa) иностранным работодателем.

Разрешения гражданам на осуществление трудовой деятельности за рубежом выдаются Агентством по вопросам внешней трудовой миграции на основании решений межведомственной комиссии по отбору кандидатур для отправки граждан Республики Узбекистан на работу в зарубежные страны в течение 15 дней со дня подачи гражданами Респуб­лики Узбекистан вышеуказанных документов.

В бланке разрешения указывается наименование органа, выдавшего разрешение, его юридический адрес, регистрационный номер, фамилия, имя и отчество специалиста, которому выдано разрешение, его (ее) гражданство, вид деятельности, территория, на которой действует разрешение, срок действия, время продления. Разрешение подписывается уполномоченным руководителем Агентства по вопросам внешней трудовой миграции и заверяется печатью.

 

Согласно п. 4 пр. №1 к ПКМ от 12.11.2003 года № 505 граждане Республики Узбекистан, имеющие частный трудовой контракт, в целях обеспечения социальной защиты за рубежом представляют в Агентство по вопросам внешней трудовой миграции следующие документы в двух экземплярах:

Заявление.

Копию трудового договора, нотариально заверенного и легализованного в консульском учреждении Республики Узбекистан за рубежом, с переводом на государственный язык, полученного от инофирмы (работодатель), с указанием всех социальных гарантий и медицинского страхования, а также предусмат­ривающего обязательство работодателя в обеспечении трудовой визы (EMPLOYMENT VISA).

Краткие сведения о работодателе.

Справку-объективку.

Справку о состоянии здоровья соответствующей формы, утвержденной Министерством здравоохранения Респуб­лики Узбекистан.

 

Трудовые отношения трудящегося-мигранта с нанимателем оформляются трудовым договором, который заключается в письменной форме.

Трудовой договор, должен быть переведен на государственный язык, нотариально заверен со стороны работодателя и содержать данные:

О сроке его действия, характере и месте оплачиваемой работы, условиях труда и его оплате, в том числе за работу в ночное, сверхурочное время, выходные и праздничные дни;

О размере премий, надбавок и удержания с заработной платы;

О правах, обязанностях, ответственности сторон, порядке и условиях расторжения или продления трудового договора;

Об организации переезда, питания, проживания, медицинского обслуживания трудящегося-мигранта и членов его семьи (если есть);

О порядке и условиях социального страхования трудящегося-мигранта;

О порядке возмещения вреда, причиненного здоровью трудя­щегося-мигранта в процессе его оплачиваемой трудовой деятельности, и о других социальных гарантиях;

Об Обеспечении трудовой визы (Employment visa) иностранным работодателем.

Разрешения гражданам на осуществление трудовой деятельности за рубежом выдаются Агентством по вопросам внешней трудовой миграции на основании решений межведомственной комиссии по отбору кандидатур для отправки граждан Республики Узбекистан на работу в зарубежные страны в течение 15 дней со дня подачи гражданами Респуб­лики Узбекистан вышеуказанных документов.

В бланке разрешения указывается наименование органа, выдавшего разрешение, его юридический адрес, регистрационный номер, фамилия, имя и отчество специалиста, которому выдано разрешение, его (ее) гражданство, вид деятельности, территория, на которой действует разрешение, срок действия, время продления. Разрешение подписывается уполномоченным руководителем Агентства по вопросам внешней трудовой миграции и заверяется печатью.


< Назад  


 
Личный кабинет


В активном поиске работы
Валиев Азизбек Хусанбаевич
Дата рождения:
04.06.1989
Образование: Высшее

Специализация:
• Банковское дело / Ведущий специалист
• Логистика, склад, ВЭД / Менеджер ВЭД
• Финансы, учет, консалтинг / Главный специалист

Как сюда попасть? Очень просто!Зарегистрируйтесь на нашем сайте, заполните резюме и воспользуйтесь услугой «Разместить резюме на рекламной площадке». Стоимость услуги указана в
Прейскуранте.








Яндекс.Метрика



 

  Основные сервисы:
- Работодателям
- Соискателям
- Учебным заведениям
  Дополнительные услуги:
- Пособие кадровикам
- Консалтинг и аутсорсинг
- Рекрутмент
  Полезная информация:
- Трудовое законодательство
- Словарь терминов
- Публикации
  О проекте
Пользовательское соглашение
Публичная оферта
Прейскурант
Как оплатить?
Реклама на сайте
Контакты
   

Copyright © 2000 — 2019 SAIPRO