Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане.  
Язык сайта: Рус  Eng 
UzJobs - Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане.  
         
Компании
1174
Вакансии
106
Резюме
4211
Курсы
0
Учебные заведения
49
 

Публикации

Поиск среди публикаций:    

  Рубрики:   Психология управления | В фокусе - кадры | Советы рекрутера | Мнение экспертов
Отвечаем на вопросы | HR-специалистам на заметку | Женщина и Карьера | Портрет профессии
Рекрутинг в разрезе | Словарь карьериста
 

Можно ли совмещать две работы на полные ставки?

15.02.2011 10:31:31

Вопрос: Я работаю на полную ставку по основному месту работы, предлагают работу ещё в одной фирме по совместительству. Могу ли я продолжать работать на полную ставку в своей компании и по совместительству в другой, если буду успевать выполнять полный объём работ и тут, и там?

Автор: Хамидова Ш., Самарканд

Ответ: В Трудовом Кодексе нет положений и условий, регулирующих работу по совмес­тительс­тву. Существует только косвенное ограничение, которое касается совместителей – это время отдыха между окончанием и началом работы, оно должно составлять не менее 12 часов. Таким образом, если работник оформлен по основному месту работы на полный рабочий день, допустим 8 часов, то по совместительству он может быть оформлен максимум на 4 часа, или полный рабочий день в выходные по основному месту работы.

Основным нормативным документом, регламентирующим работу по совместительству, является «Положение об условиях работы по совмес­тительству» (от 09.03.1989 г. № 81/604-К-3/6-84). Данное Положение действительно только в части, не противоречащей Трудовому кодексу Рес­пуб­лики Узбекистан, и иным нормативно-правовым актам, регулирующим трудовые отношения в Республике Узбекистан. Согласно п. 2 Положения, работа по совместительству разрешается работникам только на одном предприятии, в учреждении, организации – по месту их основной работы или на другом предприятии (объединении), в учреждении, организации.

Исключение составляют следующие категории специальностей: учителя, преподаватели, воспитатели, концертмейстеры и аккомпаниаторы школ, средних специальных и других учебных заведений, приравненные к ним по оплате труда работники; педагогические работники дошкольных, внешкольных и других детских учреждений, учреждений здравоохранения и социального обеспечения, учреждений культуры и искусства; медицинские и фармацевтические работники, ветеринарный персонал; тренеры, а также руководители, аккомпаниаторы и другие специалисты кружков (коллективов самодеятельного творчества).

В вашем случае необходимо разделить понятия: вид занятости и размер оплаты труда. То есть с Вами формально можно заключить трудовой договор как с совместителем с режимом работы, не превышающим установленные законодательством нормы (например, 20-ти часовая рабочая неделя), а оплату труда установить в полном размере при условии выполнения Вами всего установленного объёма работ и по соглашению с работодателем.

Подготовлено специалистами проекта UzJobs

Вы также можете адресовать нам свой вопрос и получить на него ответ в одной из следующих публикаций. Вопросы следует отправлять по электронному адресу: info@uzjobs.com


< Назад  


 
Личный кабинет


В активном поиске работы
Валиев Азизбек Хусанбаевич
Дата рождения:
04.06.1989
Образование: Высшее

Специализация:
• Банковское дело / Ведущий специалист
• Логистика, склад, ВЭД / Менеджер ВЭД
• Финансы, учет, консалтинг / Главный специалист

Как сюда попасть? Очень просто!Зарегистрируйтесь на нашем сайте, заполните резюме и воспользуйтесь услугой «Разместить резюме на рекламной площадке». Стоимость услуги указана в
Прейскуранте.








Яндекс.Метрика



 

  Основные сервисы:
- Работодателям
- Соискателям
- Учебным заведениям
  Дополнительные услуги:
- Пособие кадровикам
- Консалтинг и аутсорсинг
- Рекрутмент
  Полезная информация:
- Трудовое законодательство
- Словарь терминов
- Публикации
  О проекте
Пользовательское соглашение
Публичная оферта
Прейскурант
Как оплатить?
Реклама на сайте
Контакты
   

Copyright © 2000 — 2019 SAIPRO