Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане.  
Язык сайта: Рус  Eng  Ўзб 
UzJobs - Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане.  
         
Компании
722
Вакансии
108
Резюме
4536
Курсы
0
Учебные заведения
37
 

Публикации

Поиск среди публикаций:    

  Рубрики:   Психология управления | В фокусе - кадры | Советы рекрутера | Мнение экспертов
Отвечаем на вопросы | HR-специалистам на заметку | Женщина и Карьера | Портрет профессии
Рекрутинг в разрезе | Словарь карьериста
 

Как правильно оформить увольнение работника, не прошедшего испытательный срок?

21.01.2014 15:21:06

Вопрос: Мы приняли на работу сотрудника с условием 3-х месячного испытательного срока. По истечении 2-х месяцев было выявлено, что сотрудник не справляется с работой, в связи с чем ему было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию, но он отказался. Расскажите, как в данной ситуации правильно оформить увольнение работника, не выдержавшего испытательный срок?

Исматова Ш.

г. Ташкент

Ответ: При приеме на работу нового сотрудника всегда существует риск, что, несмотря на наличие дипломов, удостоверений и иных документов о профессиональных качествах и заслугах претендента, работник не справится с работой. Даже если вам кажется, что работник идеально подходит на должность, все равно желательно установить ему испытательный срок. Тогда можно будет оценить его работу и расторгнуть трудовые отношения, если он не устроит работодателя в связи с неудовлетворительным исполнением своих трудовых обязанностей. Однако для этого необходимо не только оговорить, но и выполнить ряд обязательных процедур.

Шаг 1. Проверить, не относится ли конкретный сотрудник к работникам, которым по закону испытание при приеме на работу не может быть установлено. Согласно ТК РУз (ч.3 статья 84 ТК РУз) предварительное испытание не устанавливается при приеме на работу:

  • беременных женщин, женщин, имеющих детей до трех лет;
  • лиц, направленных на работу в счет минимального количества рабочих мест, установленного для предприятия;
  • выпускников средних специальных, профессиональных образовательных учреждений и высших учебных заведений, поступающих на работу впервые в течение трех лет со дня окончания соответствующего образовательного учреждения;
  • работников, с которыми заключается трудовой договор на срок до шести месяцев.

Шаг 2. Включить в трудовой договор, заключенный с работником, условие об испытании. Если такого условия в договоре нет, то уволить данного работника как не прошедшего испытательный срок у вас не получится т.к. в этом случае считается, что работник принят без предварительного испытания (ч.2 статья 84 ТК РУз)

Шаг 3. Внести  условие об испытании в приказ о приеме работника на работу, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.4 статья 82 ТК РУз). 

Право работодателя на расторжение трудового договора с работником в случае «неудовлетворительного результата испытания» регламентировано частью первой статьи 87 ТК РУз. Чтобы произвести увольнение, не нарушая законодательства, необходимо подготовить письменное уведомление о намерении работодателя расторгнуть с работником трудовой договор в связи с неудовлетворительным результатом испытания. С уведомлением работник должен быть ознакомлен в письменной форме и не позднее, чем за 3 дня до дня предстоящего увольнения (ч.1 статья 87 ТК РУз). В уведомлении о предстоящем расторжении договора необходимо указать причины, по которым работник не выдержал испытания. Важно, чтобы причины подтверждались документально (например, докладными записками, актами о невыполнении норм выработки, письменными жалобами клиентов и т. п.). Образец уведомления приведен в статье.

В случае, если работник откажется принять уведомление работодатель может предпринять следующие действия:

  • Составить соответствующий акт в присутствии нескольких работников данной организации. Сотрудники-свидетели подтвердят своими подписями в этом акте факт вручения работнику уведомления, а также его отказ письменно удостоверить данный факт.
  • Направить по домашнему адресу работника копию уведомления заказным письмом с уведомлением о вручении. При этом важно соблюсти сроки установленные ч.1 статьи 87 ТК РУз – письмо с уведомлением об увольнении должно быть передано в почтовый орган не менее чем за три дня до истечения срока испытания, установленного работнику.

Подготовлено специалистами проекта UzJobs

Вы также можете адресовать нам свой вопрос и получить на него ответ в одной из следующих публикаций. Вопросы следует отправлять по электронному адресу: info@uzjobs.com


< Назад  


 
Личный кабинет







Яндекс.Метрика



 

  Основные сервисы:
- Работодателям
- Соискателям
- Учебным заведениям
  Дополнительные услуги:
- Пособие кадровикам
- Консалтинг и аутсорсинг
- Рекрутмент
  Полезная информация:
- Трудовое законодательство
- Словарь терминов
- Публикации
  О проекте
Пользовательское соглашение
Публичная оферта
Прейскурант
Как оплатить?
Реклама на сайте
Контакты
   

Copyright © 2000 — 2017 SAIPRO