Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане.  
Язык сайта: Рус  Eng  Ўзб 
UzJobs - Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане.  
         
Компании
830
Вакансии
127
Резюме
4973
Курсы
7
Учебные заведения
44
 

Публикации

Поиск среди публикаций:    

  Рубрики:   Психология управления | В фокусе - кадры | Советы рекрутера | Мнение экспертов
Отвечаем на вопросы | HR-специалистам на заметку | Женщина и Карьера | Портрет профессии
Рекрутинг в разрезе | Словарь карьериста
 

Профсоюз и иной представительный орган

01.11.2013 15:07:28

Вопрос: В процессе ведения кадровой работы на предприятии, я столкнулась с понятием «профсоюз и иной представительный орган», мнения которых необходимы при решении некоторых аспектов трудовых отношений.  Возник вопрос: обязательно ли обращаться в Совет Федерации профсоюзов Узбекистана или мы можем организовать представительный орган внутри своего предприятия?

Зайченко И.Р.

г. Ташкент

Ответ:  Главной целью создания профсоюзов и иных представительных органов является решение насущных вопросов и проблем во взаимоотношениях между работниками и работодателем:

- контроль за соблюдением законодательно утверждённых  норм по оплате труда для работников предприятия;

- режим рабочего времени и времени отдыха;

- решение социальных вопросов;

- применение дисциплинарных взысканий, накладываемых администрацией предприятий за различные нарушения;

- безопасная организация производственного процесса и работ.

Сегодня любой дальновидный работодатель заинтересован в работе профсоюзных и представительных органов  у себя на предприятии, ведь они способствуют стабильной работе предприятия и являются социальным партнёром работодателя, помогают в решении возникающих проблем как в социальной, так и в производственной сфере.

Что касается вопроса об обязательном обращении в Совет Федерации профсоюзов Узбекистана, то согласно статье 21 ТК РУз работники сами определяют тот орган, которому они доверяют представительство и защиту своих интересов. Ниже приведена таблица с описанием прав, гарантий и льгот, предоставляемых профсоюзом и иным представительными органом.

 

 

Профсоюзный орган

 

Иной представительный орган

 

 Представляет интересы работников  на    предприятии.

 Профсоюзный представитель – лицо,  направленное  на предприятие от Совета  Федерации профсоюзов  Узбекистана и  уполномоченное на  представительство  интересов работников в  трудовых  отношениях и защиту таких интересов  уставом профсоюза.

 Представляет интересы работников  на    предприятии.

 Представительный орган,  который выбирается из    числа работников  предприятия.

 Согласно статье 18 Закона РУ «О  профессиональных союзах» профсоюзы  вправе:

  • участвовать в решении трудовых и социально-экономических вопросов, в разработке проектов законов и иных нормативно-правовых актов в сфере труда и социальной защиты населения;
  • представлять и защищать трудовые, социально-экономические права и интересы работников;
  • вести коллективные переговоры, заключать коллективные договоры, коллективные соглашения и осуществлять контроль за их выполнением;
  • содействовать обеспечению занятости населения;
  • принимать меры, направленные на социальную защиту работников;
  • запрашивать информацию от субъектов трудовых отношений по вопросам труда и социально-экономического развития;
  • защищать права и интересы работников в сфере охраны труда и окружающей природной среды;
  • осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда;
  • защищать интересы работников при рассмотрении трудовых споров;
  • участвовать в разработке проектов международных договоров в сфере труда и социально-экономического развития.

 Согласно статье 23 ТК РУз  представительные  органы работников  вправе:

  • вести переговоры, заключать коллективные договоры и соглашения, контролировать их выполнение, вносить работодателю предложения по подготовке нормативных актов о труде на предприятии;
  • участвовать в рассмотрении вопросов социально-экономического развития предприятия;
  • защищать интересы работников в органах по рассмотрению трудовых споров;
  • обжаловать в суде решения работодателя и уполномоченных им лиц, если они противоречат законодательным или другим нормативным актам о труде либо иным образом нарушают права работников.

 

 Представительные органы могут совершать и  иные  действия, направленные на защиту  интересов  работников в социально-  трудовых отношениях,  если они не  противоречат законодательству.

 Согласно статье 33 Закона РУз «О  профессиональных союзах» трудовые  гарантии работникам, входящим в состав  профсоюзных органов:

  • Работникам, входящим в состав профсоюзных органов, гарантируется защита от преследований в какой-либо форме со стороны работодателя в связи с осуществлением ими профсоюзной деятельности.
  • Наложение дисциплинарных взысканий, прекращение трудового договора по инициативе работодателя с работниками, избранными в состав профсоюзных органов и не освобожденными от производственной работы, а также прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя с работниками, избиравшимися в состав профсоюзных органов в течение двух лет, после окончания их выборных полномочий не допускаются без предварительного согласия местного органа по труду.
  • Работникам, освобожденным от производственной работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзных органах, предоставляется после окончания их выборных полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии – другая равноценная работа (должность).
  • При невозможности предоставления работникам, избиравшимся в профсоюзные органы, соответствующей работы (должности) они пользуются льготами, предусмотренными законодательными актами или коллективными договорами и коллективными соглашениями.

 

 Согласно статье 25 ТК РУз трудовые  гарантии  для членов представительных  органов  работников:

  • Членам представительных органов работников гарантируется защита от преследований в какой-либо форме со стороны работодателя в связи с осуществлением ими представительской деятельности.
  • Наложение дисциплинарных взысканий, прекращение трудового договора по инициативе работодателя с работниками, избранными в состав представительных органов и не освобожденными от производственной работы, а также прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя с работниками, избиравшимися в состав представительных органов в течение двух лет после окончания их выборных полномочий, не допускается без предварительного согласия местного органа по труду.
  • Работникам, освобожденным от производственной работы вследствие избрания на выборные должности в представительных органах, предоставляется после окончания их выборных полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии — другая равноценная работа (должность).
  • При невозможности предоставления работникам, избиравшимся в представительные органы, соответствующей работы (должности) они пользуются льготами, предусмотренными законодательными актами или коллективными договорами, соглашениями.

 

Иные льготы

 

Профсоюз

 

Иной представительный орган

 

 Скидки на путевки в здравницы профсоюза  для  членов профсоюза и их семей.

 

 Социально-экономические льготы,  предусмотренные в коллективном договоре.

Возвращаясь к вашему вопросу, следует отметить, что в случае, если вами было принято решение создать представительный орган из числа работников, то следует знать, что порядок избрания, сроки полномочий и количественный состав определяется собранием (конференцией) трудового коллектива (ТК РУз, статья 21). На коллективном собрании необходимо будет утвердить положение о полномочиях представительного органа и вопросах, которые ему необходимо будет решать. Вам также следует ознакомиться с рекомендациями Конвенции Международной организации труда «О защите прав представителей трудящихся на предприятии и предоставляемых им возможностях» (принята в г. Женеве 23.06.1971 г., вступила в силу для Республики Узбекистан с 15.12.1997 г.), т.к. в ней раскрывается понятие «представители трудящихся», статус их деятельности и эффективные меры по защите представителей трудящихся против любых действий, препятствующих осуществлению их деятельности, в том числе и их защиту от незаконных увольнений. Права представительных органов работников регламентированы статьей 23 ТК РУз.

Подготовлено специалистами проекта UzJobs

Вы также можете адресовать нам свой вопрос и получить на него ответ в одной из следующих публикаций. Вопросы следует отправлять по электронному адресу: info@uzjobs.com


< Назад  


 
Личный кабинет


В активном поиске работы
Илюхина Елена Анатольевна
Дата рождения:
28.12.1980
Образование: Высшее

Специализация:
• Закупки, тендеры / Специалист по закупкам
• Телекоммуникации, связь, почта / Руководитель (начальник) отдела
• Информационные технологии и Интернет

Как сюда попасть? Очень просто!Зарегистрируйтесь на нашем сайте, заполните резюме и воспользуйтесь услугой «Разместить резюме на рекламной площадке». Стоимость услуги указана в
Прейскуранте.







Яндекс.Метрика



 

  Основные сервисы:
- Работодателям
- Соискателям
- Учебным заведениям
  Дополнительные услуги:
- Пособие кадровикам
- Консалтинг и аутсорсинг
- Рекрутмент
  Полезная информация:
- Трудовое законодательство
- Словарь терминов
- Публикации
  О проекте
Пользовательское соглашение
Публичная оферта
Прейскурант
Как оплатить?
Реклама на сайте
Контакты
   

Copyright © 2000 — 2017 SAIPRO