Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане.  
Язык сайта: Рус  Eng  Ўзб 
UzJobs - Работа в Ташкенте, резюме, вакансии. Поиск работы и персонала в Узбекистане.  
         
Компании
762
Вакансии
120
Резюме
4760
Курсы
1
Учебные заведения
39
 

Публикации

Поиск среди публикаций:    

  Рубрики:   Психология управления | В фокусе - кадры | Советы рекрутера | Мнение экспертов
Отвечаем на вопросы | HR-специалистам на заметку | Женщина и Карьера | Портрет профессии
Рекрутинг в разрезе | Словарь карьериста
 

Вся правда о новогодних корпоративах!

13.01.2015 12:19:19

Бытует мнение, что из всех корпоративных праздников Новый год – самый ожидаемый. Мы попытались выяснить, так ли это на самом деле?  В специальном предновогоднем опросе, организованном на сайте UzJobs (http://uzjobs.com), приняло участие 286 человек. И сейчас, пока праздничный настрой ещё не утих (а сегодня – канун Старого Нового года), настало время, чтобы ознакомиться с полученными результатами. 

Итак, мнение о популярности новогодних корпоративов в среде офисных сотрудников  нашло неоспоримое подтверждение – более 85% опрошенных планировали посетить новогоднее торжество в своей компании. При этом 49% ожидали этого события с немалым удовольствием и нетерпением, и лишь 7% сослались на вынужденную необходимость присутствия, учитывая, что корпоратив в их компаниях – обязательное мероприятие.  Ещё 4% респондентов выразили искреннее сожаление по поводу отсутствия у них новогодних корпоративов и только 11% опрошенных отметили, что намеренно проигнорировали коллективное торжество, да и то по причине личной экономии, вызванной необходимостью гулять за свой счет, а не за счет работодателя.

Да! Как оказалось,  далеко не все компании берут издержки новогоднего корпоратива на себя... Так, почти 17% участвующих в опросе отметили, что расходы по организации и проведению праздника оплачиваются из бюджета их компании лишь частично, остальное сотрудники возмещают самостоятельно. А 20% опрошенных и вовсе заявили о том, что все расходы покрываются исключительно из личных средств сотрудников, собранных ими «вскладчину».

В результате опроса выяснилось также, что самый популярный формат празднования – это большой корпоратив для всей компании (82%), реже сотрудники объединяются отделами или небольшими группами, отмечая праздник в кругу ближайших коллег (11%).

Отрадно, что немалая часть офисных сотрудников (34% опрошенных) подходят к празднованию новогоднего корпоратива очень творчески, самостоятельно продумывая и, что ещё более важно, самостоятельно исполняя концертную программу торжества. Зачастую такая самодеятельность выливается в яркие, красочные карнавалы и балы-маскарады. На подобных корпоративах главные звезды праздника — это сотрудники. Ещё 26% респондентов заявили о том, что в их компаниях тоже чрезвычайно ответственно походят к подготовке специальной праздничной программы, но доверяют ее исключительно профессионалам – event-агентствам, которые организовывают мероприятие «под ключ» (обеспечивают музыкальное сопровождение, приглашают аниматоров, артистов и т.д.). Остальные участники опроса оказались не столь избирательными и довольствовались стандартной программой заведения, в котором проводился корпоратив, а для некоторых из них и вовсе достаточно было лишь застолья и дискотеки.

Хотелось бы дополнительно отметить позитивный настрой сотрудников, принявших участие в новогодних корпоративах своих компаний. Подавляющее большинство из них (89%!) – расценили это мероприятие как прекрасную возможность пообщаться с коллегами в неформальной обстановке, весело и непринужденно провести с ними время и, что ещё немаловажно, лучше узнать собственный коллектив, наладить дружеские и деловые отношения. То есть тезис о том, что любой корпоратив – прекрасный инструмент для сплочения команды – не пустые слова! Об этом следует знать HR-специалистам и  руководителям компаний, в которых проведение корпоративов пока не стало традицией.

Как выяснилось, многие работодатели с пониманием относятся к опозданиям или даже к прогулам после корпоратива, хотя и не разрешают этого официально (что отметили 30% опрошенных). Официальный выходной или «полувыходной» после корпоратива был устроен в компаниях у ещё 11% респондентов. Однако подавляющее большинство работодателей требуют жесткого соблюдения трудовой дисциплины, а потому, независимо от проведенного накануне корпоратива, строго по графику на работу вышли 52% опрошенных респондентов. 

Приятно удивила щедрость работодателей в новогодние праздники. 67% участников опроса получили корпоративные новогодние подарки от руководства компаний. Среди них денежные премии, сувенирная продукция, наборы конфет и билеты на новогодние представления  детям.

А вот ответный подарок – от лица сотрудников руководству компании – редкость, его наличие отметили лишь 27% респондентов.

Ещё 3% участников опроса рассказали о существующей в их компании традиции «Secret Santa», согласно которой сотрудники тайно дарят друг другу новогодние подарки, создавая в коллективе атмосферу интригующих сюрпризов и приятного настроения.

Материал подготовлен специалистами проекта UzJobs


< Назад  


 
Личный кабинет


В активном поиске работы
Хайдарова Озода Султанбековна
Дата рождения:
04.05.1983
Образование: Незаконченное высшее

Специализация:
• Реклама, маркетинг и PR / Менеджер
• Офисный персонал / Помощник руководителя

Как сюда попасть? Очень просто!Зарегистрируйтесь на нашем сайте, заполните резюме и воспользуйтесь услугой «Разместить резюме на рекламной площадке». Стоимость услуги указана в
Прейскуранте.







Яндекс.Метрика



 

  Основные сервисы:
- Работодателям
- Соискателям
- Учебным заведениям
  Дополнительные услуги:
- Пособие кадровикам
- Консалтинг и аутсорсинг
- Рекрутмент
  Полезная информация:
- Трудовое законодательство
- Словарь терминов
- Публикации
  О проекте
Пользовательское соглашение
Публичная оферта
Прейскурант
Как оплатить?
Реклама на сайте
Контакты
   

Copyright © 2000 — 2017 SAIPRO